Productividad

Productividad

Un bien económico

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Desarrollo 3

Bibliografía 5

Desarrollo

Desde 1986 hasta la actualidad el mercado laboral en Chile ha ido cambiando, con el paso de los años se van descubriendo nuevas carreras y se requieren especialistas de otras áreas, surgen diversas necesidades, los campos de empleo se comienzan a colapsar y las tasas de cesantía en nuestro país aumentan, existen bajos salarios y productividad, porque a pesar de que las personas tengan la edad, la fuerza y la energía no están participando en el mercado laboral, relaciones laborales cortas y alta rotación aunque el trabajador tenga un contrato indefinido igual se cambian de empleo en corto plazo y existe escasa negociación en las empresas.

Para que los trabajadores produzcan tiene que existir el incentivo detrás, es decir la educación previa y la capacitación, a su vez la productividad de las empresas va de la mano con una mejor tecnología y organización, competencia en los mercados y hacer entrega de mejores condiciones estructurales a sus trabajadores. El mercado en si ha ido desarrollando cada vez más empleos pero existe el rezago de las personas que no trabajan, y por otro lado está la contraposición de dos realidades como lo son las personas con más dinero que optan a cargos con salarios exorbitantes, mientras que las personas pobres optan a empleos mal remunerados.

Existen dos generaciones de empleados que son la generación X que va desde los 40 a los 50 años aproximadamente y está la generación Y que va desde los 20 a los 35 años, la primera generación es la que trabaja más de un año en el mismo lugar, por lo tanto pasa el tiempo y se mantienen debido a que ellos tienen la mentalidad de que si van a buscar empleo y el gerente ve su currículo, se daría cuenta que esta persona a rotado varias veces de empleo lo va a tachar de inestable en el trabajo, también está la segunda generación que es la que rota constantemente y dura como máximo un año debido a que siempre busca nuevas oportunidades de expansión y además existe el paradigma de que trabajar toda una vida en una empresa ha ido perdiendo terreno, pero esto implica perdidas de productividad y las empresas deben generar estrategias para mitigar los costos que conlleva una renuncia y la incorporación de otra persona al proceso.

Desarrollarse profesionalmente en Chile no es una tarea fácil, debido a la gran inestabilidad laboral que existe, además si los salarios no van acorde a mis pretensiones simplemente busco trabajo en otro lugar y así puedo estar un largo tiempo cesante, lo ideal sería encontrar

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