Programa De Capacitacion

“PROGRAMA DE CAPACITACIÓN”

QUE PRESENTA:

MORÁN ARVIZU LUZ ALEJANDRA.

COMO REQUERIMIENTO PARA ACREDITAR LA MATERIA

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR:

M.A JESUS MARTINEZ CABRERA.

AGUA PRIETA, SONORA, MÉXICO, A 4 DE JUNIO DE 2012.

CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, ya que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización.

Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera, también resulta ser una importante herramienta motivadora.

En términos generales la Capacitación tiene por misión preparar al empleado para cumplir con los requerimientos del cargo que actualmente ocupa (rá). El objetivo es que el empleado adquiera un conjunto determinado de conocimientos, actitudes y habilidades en función de los objetivos de ese cargo específico.

¿Por qué se deben implementar programas de capacitación en una empresa?

Hay muchas razones por las cuales una organización debe capacitar a su personal, pero una de las más importantes es el contexto actual. Y con esto me refiero a que vivimos en un contexto sumamente cambiante. Ante esta circunstancia, el comportamiento se modifica y nos enfrenta constantemente a situaciones de ajuste, adaptación, transformación y desarrollo y por eso es que debemos estar siempre actualizados, así mismo estar alertas ante cualquier necesidad que surja para poder hacer frente de la mejor manera.

Por lo tanto las empresas se ven obligadas a encontrar e instrumentar mecanismos que les garanticen resultados exitosos en este entorno tan cambiante. Ninguna organización puede permanecer tal como está, ni tampoco su recurso más preciado (su personal) debe quedar rezagado y una de las formas mas eficientes para que esto no suceda es capacitándolo periódicamente.

La capacitación sin lugar a dudas es un elemento indispensable y sumamente valioso dentro del ámbito laboral. Esto debido a que:

1. El éxito de una organización depende cada vez más del conocimiento, habilidades y destrezas de sus trabajadores. Cuando el talento de los empleados es valioso, raro y difícil de imitar y sobre todo organizado, una empresa puede alcanzar ventajas competitivas que se apoyan en las personas.

2. Un aspecto de suma importancia

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