Programa De Capacitacion

PROGRAMAS DE CAPACITACION

Marco legal Art. 153-A Ley federal del trabajo

Instrumento que sirve para explicitar los propósitos formales e informales

De la capacitación, así como las condiciones administrativas en las que se

Desarrollara.

Debe de contener Objetivos alcanzables para la capacitación

Medidas que satisfagan las necesidades de la empresa

Descripción de puestos de la compañía

Determinar los recursos necesarios.

El diseñador del programa debe de

estar en contacto con la persona que

Diseño de programas de capacitación le va a transmitir a los empleados el

Conocimiento adecuado.

Necesidades de los trabajadores Análisis de sus tareas, limitantes o carencias que

Les impiden un buen desempeño

Responde a

Demanda organizacionales Por medio de sondeos entre jefes inmediatos y empleados.

Preparar al personal

OBJETIVOS Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal

Cambio de actitudes

Cambio de conceptos

Que se evalue el desempeño individual

Capacitación para el trabajo

TIPOS DE CAPACITACION Capacitación en el trabajo

Desarrollo personal

Actividades Creativas y culturales

Integración de la personalidad

Aumento de la productividad en la empresa

Aumenta la productividad de la empresa (costo-beneficio)

Mejoría en el desempeño después de la capacitación

De los trabajadores:

RESULTADOS -Conocimientos

-Habilidades

- Cualidades

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