Programa De Salud Ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL COMO UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN PARA LA EMPRESA POÉTICA LTDA.

Alexander Cuellar Romero

SANTIAGO DE CALI

2014

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL COMO UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN PARA LA EMPRESA POÉTICA LTDA

Alexander Cuellar Romero

TÉCNICO PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL

SANTIAGO DE CALI

2014

INTRODUCCIÓN

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.

El trabajo es una función constructora y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.

Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia y la sociedad.

Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de POETICA LTDA que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

TABLA DE CONTENIDO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL COMO UNA HERRAMIENTA DE GESTION PARA LA EMPRESA IMPRESORA FERIVA S.A.

INTRODUCCION Pág.

NIVEL BASICO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

1. POLÍTICA CORPORATIVA DE SALUD OCUPACIONAL. 11

1.1 INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA.

1.2 ALCANCE. 12

1.3 OBJETIVOS.

1.4 RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA.

1.5 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES. 13

1.6 CONDICIONES DE SEGURIDAD. 14

1.7 DIVULGACIÓN.

2. DEFINICIÓN DE RECURSOS. 15

2.1 RECURSO HUMANO (VER RESOL 1016 DE 1989 ART 4 PARÁGRAFO 2/ARTICULO 9).

2.2 RECURSO FINANCIERO.

2.3 RECURSO TECNOLÓGICO. 16

2.4 HARDWARE (EQUIPO DE CÓMPUTO).

2.5 SOFTWARE (HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS).

2.6 COMUNICACIONES.

2.7 TRANSPORTE.

2.8 EQUIPOS DE MEDICIÓN AMBIENTAL. 17

2.9 EQUIPOS DE PRIMEROS AUXILIOS.

3. ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA. 18

3.1 DESCRIPCIÓN SOCIO DEMOGRÁFICA DE LA POBLACIÓN LABORAL.

3.2 DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO. 19

3.3 DISTRIBUCIÓN POR EDAD. 20

3.4 DISTRIBUCIÓN POR ESTADO CIVIL. 22

3.5 DISTRIBUCIÓN POR PERSONAS A CARGO. 23

3.6 DISTRIBUCIÓN POR BARRIO. 24

3.7 DISTRIBUCIÓN POR COMUNA. 26

3.8 DISTRIBUCIÓN POR ESTRATO SOCIAL. 28

3.9 DISTRIBUCIÓN POR ÁREA DE TRABAJO. 29

3.10 DISTRIBUCIÓN POR NOMBRE DEL CARGO. 30

3.11 DISTRIBUCIÓN POR TIPO DE CONTRATO. 32

3.12 DISTRIBUCIÓN POR ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA. 33

3.13 DISTRIBUCIÓN POR ANTIGÜEDAD EN EL CARGO. 34

3.14 DISTRIBUCIÓN POR SALARIO. 35

3.15 DISTRIBUCIÓN POR FORMACIÓN ACADÉMICO. 36

4. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES- MODELO ISS/MIN. PROT.). 37 4.1 VARIABLES DE RICHARD PIKERS.

4.2 VARIABLE CONSECUENCIAS.

4.3 VARIABLE PROBABILIDAD.

4.4 VARIABLE EXPOSICIÓN.

4.5 GRADO DE PELIGROSIDAD.

4.5 ECUACIÓN GRADO DE PELIGROSIDAD. 38

4.6 FORMATO PARA LEVANTAR LA INFORMACIÓN.

4.7 FACTOR DE RIESGO. 39

4.8 FUENTE DEL FACTOR DE RIESGO. 42

4.9 POSIBLE DAÑO A LA SALUD.

4.10 NÚMERO DE TRABAJADORES EXPUESTOS.

4.11 PORCENTAJE (%) DE TIEMPO DE EXPOSICIÓN AL FACTOR

DE RIESGO DURANTE LA JORNADA LABORAL. 43

4.12 CALIFICACIÓN DE CONSECUENCIA. 4.13 CALIFICACIÓN DE EXPOSICIÓN. 44

4.14 CALIFICACIÓN DE PROBABILIDAD.

4.15 CALIFICACIÓN DE PELIGROSIDAD. 45

5. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD (HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL). 53

5.1 EVALUACIONES MEDICAS-OCUPACIONAL.

5.2 EXÁMENES DE MÉDICOS OCUPACIONALES, DE INGRESO, PERIÓDICOS Y RETIRO.

5.3 EVALUACIÓN MÉDICA-OCUPACIONAL DE INGRESO,

CONTROL Y RETIRO. 54

5.4 FORMULACIÓN DE LOS SUBPROGRAMAS (MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO, HIGIENE INDUSTRIAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL, COPASO, CONTRATISTAS). 58

5.5 CUADRO DE SÍNTESIS (PARA CADA SUBPROGRAMA). 60

5.6 FACTOR DE RIESGO OCUPACIONAL. 66

5.7 OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD.

5.8 ACTIVIDAD A DESARROLLAR PARA INTERVENIR EL FACTOR DE RIESGO OCUPACIONAL (VER RESOLUCIÓN 1016/89 ART 10 NUMERALES 1 AL 16 Y ART 11 NUMERALES 1 AL 23).

5.9 ESTRATEGIAS PARA LOGRAR EL OBJETIVO. 67

5.10 RECURSOS PARA ADELANTAR LA ACTIVIDAD.

5.11 OBJETIVO GENERAL DE LOS SUBPROGRAMA (VER RESOL 1016/89 ART 10 Y 11).

6. TABLA DE DATOS PARA MEDIR TENDENCIAS DEL AUSENTISMO.

6.1 FRECUENCIA “BRUTA” DE CASOS. 68

6.2 POR ENFERMEDAD GENERAL.

6.3 POR ENFERMEDAD PROFESIONAL.

6.4 POR ACCIDENTE LABORAL.

6.5 POR PERMISOS. 69

6.7 POR LICENCIAS.

6.8 FRECUENCIA “BRUTA” DE EVENTOS. 70 6.9 POR CÓDIGO DE DIAGNÓSTICO.

6.10 POR TIPO DE ACCIDENTE.

6.11 CAÍDA DEL MISMO NIVEL.

6.12 CAÍDA A DIFERENTE NIVEL.

6.13 GOLPEADO POR. 71

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