Programa: Ingeniería en Ejecución en Proyectos de Ingeniería, Curso 406

UNIVERSIDAD TECNICA FEDERICO SANTA MARIA

SEDE SAN JOAQUÍN.

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

PROCESO DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION DEL PERSONAL.

Administración de Empresas

Programa:

Ingeniería en Ejecución en Proyectos de Ingeniería, Curso 406

Alumnos:

Américo Leal

Héctor Mardones

Nicolás Muñoz

Roberto Sánchez

Nolberto Trujillo

Profesor:

Guillermo Ibacache Marchant

2017

RESUMEN EJECUTIVO

        La principal función de la capacitation o del entrenamiento al personal es adquirir una habilidad o un conocimiento para poder potenciar el área de desarrollo donde se encuentre este personal, cumpliendo metas y acrecentando las propiedades o competencias de la empresa o industria en la que se desempeñe.

        En este trabajo mostraremos en primera instancia una definición del concepto de la capacitación, y para que se utiliza en la industria. Además, mencionaremos como surge la capacitación y la evolución que ha tenido en el tiempo y el rol esencial que ha jugado en la industria nacional.

En este trabajo mostraremos en segunda…………………

ÍNDICE

RESUMEN EJECUTIVO                                                                        2

ÍNDICE                                                                                        3

OBJETIVOS                                                                                        4

OBJETIVOS GENERAL                                                                        4

OBJETIVO ESPECIFICOS                                                                4

1.-        CONTENIDO                                                                        5

1.1        Que es la capacitación o entrenamiento al personal ?                                        5

1.2        Inicios de la capacitación en chile                                                        5

2.1        

2.2        

FUENTE DE INFORMACIÓN                                                                X

CONCLUCION                                                                                X

ÍNDICE DE FIGURAS

Figura 1-1. Logo de consultora y capacitación Marisa Tima.                                5

OBJETIVOS

        Los objetivos darán una visión acerca de lo que trata este trabajo de investigación para la signatura de administración de empresas

OBJETIVOS GENERAL

Conocer que es una capacitación y para que se utiliza.

OBJETIVO ESPECIFICOS

• Definir que es una capacitación o entrenamiento al personal.

1.-        CONTENIDO

1.1        Que es la capacitación o el entrenamiento al personal

        La capacitación o el proceso de entrenamiento, es toda actividad referida al proceso educativo de corto plazo a personal de alguna empresa o industria en particular, por el que se adquiere un conocimiento o habilidades técnica específica, con la finalidad de lograr los mejores resultados dentro de una organización u empresa para lograr los objetivos y metas a favor de una mejor gestión.

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