Puestos Valores

Escolaridad: Mínimo Licenciatura trunca, sexo indistinto, edad 25-45 años, estado civil casado.

Alto sentido de responsabilidad, honesto, alto empuje en las ventas, capacidad de negociación, tolerante a la frustración, acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos de venta y cobranza.

Competencias:

Análisis y solución de problemas: Organizar las situaciones latentes para encontrar actividades que permitan radicar problemáticas, elegir la mejor alternativa dentro de varias soluciones posibles. Así mismo prevenir la presencia de nuevos problemas.

Capacidad de adaptación: Es el proceso a través del cual el individuo asimila una nueva forma de supervivencia. Por consecuente se adapta a nuevas situaciones y busca formas de interrelación.

Comunicación: Compartir cuestiones, llevando a que las situaciones propias sean comunes con el otro y con las que éste tenga, facilitando la obtención de información para conocer, expresarse y relacionarse con las demás personas.

Cálculos numéricos y lógica: capacidad de un individuo para resolver problemas específicos que le permite elaborar y dar una respuesta eficaz, con el fin de alcanzar un objetivo preciso.

Liderazgo: proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas. Aplicando carisma, inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo, imparcialidad, innovación, simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas y lo sigan por su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas, y que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida.

Negociación: Relación que establecen dos o más personas con referencia a un asunto determinado en miras de poder lograr un acuerdo que sea beneficioso para todos ellos.

Pensamiento estratégico: se plantea un fin, analiza los medios con los que cuenta para llegar a él, y luego los dispone de tal modo que faciliten su alcance, de la mejor manera posible, con el menor costo temporal, personal y material, y el máximo beneficio.

Orientación al cliente: Es la disposición para realizar el trabajo con base en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes. Implica preocuparse por entender las necesidades de los clientes y dar solución a sus problemas; así como realizar esfuerzos adicionales con el fin de exceder sus expectativas y mejorar su calidad de vida.

Toma de decisiones: proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos

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