RECURSOS ORGANIZACIONALES

RECURSOS ORGANIZACIONALES

Son todos aquellos elementos que están bajo el control de una organización, y que potencialmente pueden contribuir al logro de sus objetivos.

RECURSOS DE LA EMPRESA

Recursos: Son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda lograr sus objetivos. Se clasifican en:

Recursos Materiales

Los recursos materiales son los bienes tangibles que la organización puede utilizar para el logro de sus objetivos. En los recursos materiales podemos encontrar los siguientes elementos:

Contar con los recursos materiales adecuados es un elemento clave en la gestión de las organizaciones. Se debe tener en cuenta que los recursos materiales deben ser adecuados para los recursos humanos con los que cuenta la organización. La ubicación de las plantas productivas y de los puntos de venta también juegan un rol fundamental, ya que determinan los recursos humanos con los que se contarán y los costos de transporte de insumos y productos, como también los servicios disponibles para la organización. Son:

Edificios y terrenos, maquinas, equipos, materias primas, instalaciones, procesos productivos, tecnología.

Recursos Humanos

Los recursos humanos son el trabajo y conocimiento que aporta el conjunto de personas de una organización. Las personas otorgan tiempo y esfuerzo a las organizaciones, a cambio de un beneficio como puede ser el salario u otras retribuciones. Con el término de recursos humanos también se suele designar a aquella parte de la organización encargada de administrar el personal de la misma.

Los recursos humanos son un factor clave de todas las organizaciones.

Son:

Directores, gerentes, jefes, supervisores, oficinistas, operarios, técnicos.

Se pueden caracterizar según los siguientes elementos, entre otros:

Habilidades y conocimientos:

Si bien nos referimos a los conocimientos y habilidades de cada empleado

Por ejemplo, el conocimiento que adquirió un gerente cuando cursaba su carrera de administración de empresas, pertenece a los recursos humanos

Elementos culturales: El comportamiento de las personas en relación a la consecución de los objetivos de las organizaciones está fuertemente influenciado por elementos de la cultura. Por ejemplo, en ciertos países europeos los trabajadores suelen llegar puntualmente al trabajo, mientras que en países latinoamericanos, en cierto tipo de trabajos, puede ser costumbre no llegar puntualmente, sino unos minutos tarde.

Grupos informales: los grupos informales surgen espontáneamente por la interacción de las personas dentro de las organizaciones, pueden contribuir al logro de los objetivos de la organización o no. Constituyen canales de comunicación rápidos y contribuyen a la formación de la cultura de la organización.

Recursos Financieros

Los recursos financieros son

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