RELACIONES INTERPERSONALES ENTRE JEFES Y SUBORDINADOS

[pic 1]

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MENCION: COMERCIO EXTERIOR Y FINANZAS

TITULO:

RELACIONES INTERPERSONALES ENTRE JEFES Y SUBORDINADOS

AUTORES:

 NATHALIE JUSTINE PLAZA RICAURTE

DANNY JOAO COELLO BRIONES

DOCENTE:

MSC. CAROLINA MARMOL

GUAYAQUIL- 2014

[pic 2]

UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA

ADMINISTRACION DE EMPRESA

EL TRIBUNAL EXAMINADOR previo a la obtención del título de …………………………………MENCIÓN: …………………………….., otorga al presente PROYECTO DE INVESTIGACIÓN las siguientes calificaciones:

MEMORIA CIENTÍFICA……………………………        [        ]

DEFENSA ORAL.... ………………………………        [        ]

TOTAL………………………………………………        [        ]

EQUIVALENTE…………………………………….        [        ]

AGRADECIMIENTO

A Dios todo  poderoso

Por ser nuestro guardián y

Protector y por dotarnos de

Inteligencia y sabiduría

A fin de ser felices y

Hacer su santa voluntad.

A nuestros Padres por darnos

El apoyo constante, la guía

Y la orientación necesaria para poder

Obtener nuestros objetivos

Y lograr nuestras metas.

A nuestra Maestra Carolina Mármol

Por enseñarnos, orientarnos y

Por dedicar su tiempo, conocimiento

Y experiencia a efecto de realizar este proyecto.

DEDICATORIA

Inicialmente dedicamos la realización

De este proyecto a Dios por ser

Siempre ese sentimiento de alegría,

Tranquilidad y serenidad en cada momento.

A nuestros padres porque no

Hay un solo día en el que

No les agradezcamos todo su apoyo,

Amor, comprensión y confianza.

Por último a nuestra Maestra

 Carolina Mármol gracias por su dedicación

Y esfuerzo, ante tantos grupos

Supocómo guiarnos en tan arduo trabajo.

[pic 3]

CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TEMA:

RELACIONES INTERPERSONALES ENTRE JEFES Y SUBORDINADOS

AUTORES: Nathalie Justine Plaza Ricaurte

                                       Danny Joao Coello Briones

 TUTOR: Msc. Carolina Mármol

RESUMEN

El abuso de autoridad laboral es un problema muy antiguo sin embargo aun en estos tiempos de desarrollo sigue siendo un referente común. Para los empleados este tipo de abuso es normal en casi todos los trabajos pero hay momentos en los que este abuso sobrepasa la paciencia de los subordinados y es ahí en donde reaccionan; al momento de reaccionar se dan cuenta de que es demasiado tarde y que es casi imposible acabar con este problema de manera pacífica, la única solución sería renunciar o demandar al abusador y a la empresa. Para lo cual se ha realizado este proyecto de investigación en donde se ha hecho las investigaciones pertinentes, además de que se ha sustentado con la Constitución de la República del Ecuador y con el Código de Trabajo y también se ha evidenciado a la población afectada y se ha dado las conclusiones respectivas y las recomendaciones pertinentes para la resolución de esta problemática. Además que se ha propuesto varios objetivos correspondientes para que se pueda realizar el proyecto; se ha querido hacer concienciar a los altos mandos sobre el abuso de autoridad o de poder que lo único que causa es un mal ambiente de trabajo, incluso se pueden realizar actividades para que las relaciones interpersonales entre empleados y empleadores mejore, más que todo el objetivo de este proyecto de investigación es erradicar este problema de abuso de autoridad en esta empresa y ayudar a que el ambiente laboral mejore para que los empleados puedan dar una buena productividad y un mejor prestigio a la empresa.

Palabras Claves (Abuso de Autoridad Laboral, problema, Constitución de la República del Ecuador, Código de Trabajo)

CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS[pic 4]

TEMA:

RELACIONES INTERPERSONALES ENTRE JEFES Y SUBORDINADOS

AUTORES: Nathalie Justine Plaza Ricaurte                               Danny Joao Coello Briones

TUTOR: Msc. Carolina Mármol

Abstract

Abuse of labor authority is a very old problem though even in these times of development remains a common reference. For employees this type of abuse is normal in almost all work but there are times that this abuse exceeds the patience of subordinates and that's where they react; react when they realize it's too late and it's almost impossible to solve this problem peacefully, the only solution would quit or sue the abuser and the company. To which has been conducted in this research project which has been relevant research has been well supported with the Constitution of the Republic of Ecuador and the Labour Code and has also been shown to the affected population and has given the respective conclusions and recommendations for the resolution of this problem. In addition it has set several objectives related to the project can be made; has wanted to raise awareness among senior officers on abuse of authority or power that the only thing that causes a bad work environment, they are even activities for interpersonal relationships between employers and employees better, than any of the objective of this research project is to eradicate this problem of abuse of authority in the company and help improve the work environment for employees to give good productivity and a better reputation for the company.

...