RESOLUCION NUMERO 652 DE 2012

MINISTERIO DE TRABAJO

RESOLUCIÓN NÚMERO 00000652 DE 2012

(abril 30)

por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en

entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

El Ministro de Trabajo, en ejercicio de sus facultades legales, en especial las que le confieren el

literal b) del artículo 83 de la Ley 9

a

de 1979 y el numeral 7 del artículo 6° del Decreto-ley 4108 de

2011, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 3° de la Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008, del Ministerio de la

Protección Social, por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a

factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías

causadas por el estrés ocupacional, adopta la definición de Acoso Laboral así: “l) Acoso laboral:

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un

empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un

subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,

generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley

1010 de 2006. (…)”;

Que el artículo 14 de la Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008, en mención, contempla

como medida preventiva de acoso laboral el “1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y

establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las

conductas de acoso laboral”;

Que al constituirse los Comités de Convivencia Laboral como una medida preventiva de acoso

laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la

salud en los lugares de trabajo, es necesario establecer su conformación;

Que para efecto de propender por la operatividad de los Comités de Convivencia Laboral en las

entidades públicas y empresas privadas, es necesario también establecer disposiciones

relacionadas con su funcionamiento;

Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

CAPÍTULO I

Disposiciones generales

Artículo 1°. Objeto. El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento

del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como

establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las

Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y

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