Reclutamiento De Personal

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El reclutamiento se basa en realizar técnicas y procedimientos para escoger a los candidatos que tengan las características y aptitudes que la empresa esta buscando. Es necesario que la empresa realice una buena difusión para tener mayor oportunidad de contratar a alguien entre varias personas.

 PROCESO DE RECLUTAMIENTO

1. Investigación interna de necesidades

2. Investigación externa del mercado

3. Definición de las técnicas de reclutamiento

La empresa debe optar por manejar varios tipos de modelos para generar que el personal se maneje adecuadamente para el crecimiento de la empresa.

Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio: cualquier cambio en el área de producción o servicio, hace que la necesidad del personal crezca.

Modelo basado en el segmento de puestos: es la forma en cómo se va a manejar al personal dependiendo el puesto que este desempeñando.

Modelo grafica de reemplazo: es la forma de cómo controlar al personal si dado el caso se llegue a dar alguna vacante posteriormente.

Modelo basado en el flujo de personal: verifica al personal para localizar las necesidades de la empresa, predecir contingencias para evitar dificultades de reclutamiento.

Modelo de planeación integrada: la planeación del personal toma en cuenta 4 factores:

• Volumen planeado de producción

• Cambios tecnológicos que modifiquen la productividad del personal

• Condiciones de oferta y de demanda en el mercado y comportamiento de los clientes.

• Planeación de carrera dentro de la organización.

 INVESTIGACIÓN EXTERNA DEL MERCADO

Tiene por objeto dos aspectos principales:

Segmentación del mercado de RH: divide al mercado en clases para se analizados.

Identificación de las fuentes de reclutamiento: internet, periódico, plantillas, outsourcing.

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