Reclutamiento De Personal

ACT-2 Reconocimiento del Curso

Gestión de Personal

102012_381

Oscar Javier Jones Zárate

Código: 91284480

Directora: Yudith Caicedo Domínguez

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

INGENIERIA INDUSTRIAL

CEAD GUAJIRA

Riohacha, Marzo 12 2013

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades que se realizan en una empresa. Para poder realizar bien esta labor es necesario tener claro que significa cada uno de estos procesos.

En el proceso de reclutamiento debemos de identificar e interesar a candidatos que estén capacitados para que ocupen las vacantes disponibles en la empresa. En el proceso de selección de personal discriminamos a los postulantes los cuales tengan el mejor perfil para cumplir con el cargo o los cargos que están vacantes. En este proceso se recopila y utiliza la información de cada uno de los aspirantes con el fin de elegir cuáles de ellos recibirán las ofertas de empleo.

En la empresa en la cual trabajo he tenido que utilizar estos procesos tanto como el de reclutamiento como el de selección de personal debido a que constantemente estamos cambiando de sitio de trabajo por tal motivo el personal con el que laboramos la mayoría de la veces cambia de un lugar a otro. En la empresa yo me desempeño como Supervisor de la parte Eléctrica, por esta razón en los últimos tres años he participado en estos dos procesos unas cuatro veces con lo cual he adquirido un poco de experiencia para realizar bien la selección personal que va a laborar con nosotros.

Estos procesos son delicados porque la mayoría de las veces en la etapa de reclutamiento se presentan y se recogen muchos documentos de candidatos que no tienen nada relacionado con el trabajo que se está ofreciendo, y cuando se pasa al proceso de selección muchas personas no entienden que las primeras opciones son para el personal que está calificado para las vacantes que se ofertaron.

En la fase de reclutamiento utilizamos generalmente ayudas externas para obtener la información del personal que se necesita para la vacante que estamos buscando suplir, estas fuentes pueden ser del Sena, de Asociaciones que hay en las diferentes ciudades y pueblos en donde llegamos a trabajar.

En el proceso de selección de personal se revisan los documentos que se recopilaron en la fase de reclutamiento y se escogen los aspirantes que presenten un mejor perfil para desempeñar el cargo o los cargos que necesitamos, después de hacer este filtro se reúnen los

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