Reclutamiento

El Reclutamiento de Personal en la Nueva Sociedad Informacional.

Partiendo de la premisa de que un buen proceso de selección en la empresa parte necesariamente de un buen proceso de reclutamiento, las herramientas que se usen para este último, determinarán que la afirmación se cumpla parcial o totalmente.

Es importante mencionar además que en todo el proceso de selección, el encuentro entre empresa oferente de un puesto de trabajo y persona demandante de trabajo sea de mutuo interés, La empresa debe despertar el interés del candidato potencial y a la vez el perfil del candidato adecuarse a lo que busca la empresa, atracción mutua.

Una de las herramientas que desde hace ya buen tiempo se viene utilizando es el internet. El uso de las tecnologías de la información se da con frecuencia en los procesos de reclutamiento externo, es decir se busca captar personal completamente ajeno a la empresa, es justamente en este contexto que la empresa selecciona al personal más idóneo y las personas al mismo tiempo pueden seleccionar las empresas que les parecen más atractivas para ellos; las preferencias de los puestos de trabajos van a estar condicionadas por lo atractivo de la empresa por su cultura organizacional y la información que se disponga sobre las vacantes.

Cabe resaltar que de los variados medios de reclutamiento existentes, la empresa deberá seleccionar adecuadamente uno o varios de estos, de tal modo que se adecue y nos permita captar al personal con el perfil del puesto que se quiere cubrir, considerando además los costes de transacción (tiempo y costo).

En la lectura por ejemplo se mencionan casos de reclutamiento en España, aquí se puede rescatar que de acuerdo al sector, el proceso de reclutamiento utilizando las nuevas tecnologías de la información se concentra en el sector informático y comercio con 35.22% y 10.63% respectivamente.

A modo de resumen y conclusión podemos mencionar que para que un proceso de reclutamiento consiga atraer empresa y potencial reclutado, es importante elegir el medio de reclutamiento, la forma de transmitir la información, aquí resaltar que no solo debe mostrar los puntos positivos ya que pueda generar falsas expectativas en los reclutados y no exagerar en la información de reclutamiento, ya que puede desmotivar a los potenciales reclutados.

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