Recurso Humano Expatriado

Un expatriado es una persona que reside en forma temporal o permanente en un país y cultura distinta de la del país donde nació, se educó, creció o posee residencia legal.

Se ha convertido en una práctica común que las personas decidan buscar mejor calidad de vida en el extranjero, por lo que toman la decisión de inquirir nuevas oportunidades y convertirse en el llamado personal expatriado, que constituye el grupo de personas que presta sus servicios en un país diferente al de su origen.

Existen aspectos positivos y negativos de la experiencia de la expatriación, en relación al trabajo, la familia, la vida, en el contexto internacional, local y en general:

Aspectos positivos:

• Características atractivas del puesto (mayor autonomía, variedad, responsabilidad, reto, capacidad de ver los resultados).

• Mejora en la carrera.

• Ventajas económicas.

• Entorno de trabajo atractivo (mejor relación con los compañeros, se está fuera del politiqueo de la central, clima más orientado a los resultados).

• Oportunidades para la familia.

• Experiencia de los hijos.

• El cónyuge no necesita trabajar.

• Crecimiento personal.

• Aprendizaje o perfeccionamiento de un idioma.

• Nuevas amistades.

• Capacidad de ahorro.

• Estilo de vida (oportunidad de viajar, mejor nivel de vida, destino atractivo).

Aspectos negativos:

• Presión en el trabajo (muchas horas, viajes, estrés).

• Daño a la carrera (menor visibilidad, experiencia no valorada, pérdida de contactos).

• Salario inadecuado a los estándares locales.

• Problema con la central (comunicación, conflictos).

• Dificultades culturales (idioma, prácticas comerciales).

• Disfunción familiar.

• Problemas con la educación y adaptación de los hijos.

• Dificultades del cónyuge.

• Dificultades de integración (idioma, pobre vida social).

• Separación del hogar (pérdida de amigos, estilo de vida).

• Pobres condiciones de vida (vida cara, poca libertad, contaminación).

En el caso de una empresa trasnacional, los recursos humanos enviados a otro país deben conocer la cultura y las técnicas de administración de la empresa. Además es conveniente que cuenten con una alta lealtad a la empresa, influencia y conocimiento del personal que labora en la misma y facilidad probada de crecimiento y desarrollo. Lo anterior, porque a fin de cuentas los trabajadores expatriados asumirán su rol más destacado en la comunicación entre la matriz y la filial, y su aportación adicional estará en la capacidad que tengan para mejorar las relaciones inter-empresariales.

Las compañías necesitan personal con diversas destrezas

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