Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS Y SUS OBJETIVOS

La administración de los recursos humanos cuenta con 4 objeticos claves que son; objetivos sociales, objetivos de la organización, objetivos funcionales y objetivos personales.

-crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

-crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.

-alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

La importancia se deriva de las funciones laborales o administración del personal desde los siguientes puntos de vista.

-Ambiente, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, derechos y obligaciones, satisfacer el capital menos el trabajo, competencias, condiciones de vida, servicio.

Además el éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de recursos humanos. Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata en los procesos económicos y sociales.

ELEMENTOS DE LOS RECURSOS HUMANOS

1- Eficiencia = reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos a fines de la organización.

2- Eficacia = es la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que se habían definido.

3- Productividad = es la relación resultado (PRODUCTO) e insumo dentro de un periodo con la debida consideración de la calidad. Implica eficacia y eficiencia en el desempeño individual y organizacional.

4- Coordinación de recursos = la organización para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son los elementos que, administrados correctamente le permitirán o le facilitaran alcanzar sus objetivos.

5- Grupos social = la administración siempre se da dentro de un grupo social, entendiéndose por grupo social, personas, empresas, instituciones, que de alguna forma comparte los mismos objetivos.

6- Objetivo = siempre debe estar enfocada a lograr fines o resultados.

ACTIVIDADES DE LOS RECURSOS HUMANOS

La actividades fundamentales de la administración de recursos humanos consiste en acciones que se llevan acabo para proporcionar una fuerza de trabajo para mantenerla dentro de estas actividades bien se pueden considerar las siguientes.

-planeación

-reclutamiento

-selección

-inducción

-evaluación de desempeño

-compensación

-relaciones laborales

-análisis y evaluación de puestos

-seguridad y higiene

-comunicación.

DIFERENCIAS ENTRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS

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