Recursos Humanos
Enviado por nez777 • 5 de Marzo de 2013 • 591 Palabras (3 Páginas) • 302 Visitas
Modalidades contractuales de fomento de la contratación indefinida
Tipología Requisitos trabajadores Requisitos empresa Características y formalidades del cto. Bonificaciones
Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (Ley 3/2012, de 6 de julio, de reforma laboral)
Sólo para la aplicación de bonificaciones, se debe estar inscrito en Oficina de Empleo.
- Tener menos de 50 trabajadores en momento contratación.
- No cobertura puestos de trabajadores despedidos improcedentemente en los 6 meses anteriores. (Cómputo a partir vigencia ley 3/2012).
- Contratación trabajador durante al menos 3 años.
- La obligación anterior no se incumple en caso de despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad total o absoluta o gran invalidez del trabajador.
-Es la aplicación a los contenidos del Capitulo I,de la Ley 43/2006;excepción de lo establecido en el art.6.2 - Contrato indefinido
- A jornada completa
- Formalización por escrito según modelo
- Período prueba 1 año, no aplicable caso trabajador haya desempeñado mismas funciones en la empresa con anterioridad.
- Comunicación cto. a SEPE plazo 10 días. A) Fiscales:
- Deducción fiscal 3000 euros 1er. trabajador contratado menor de 30 años.
- Contratación trabajador perceptor prestación contributiva, deducción fiscal 50% importe menor: importe prestación desempleo pendiente o importe 12 mensualidades prestación reconocida. (Requisitos!)
B) Sobre la cuota de la SS:
- Trabajadores entre 16 y 30 años incl. 1er. año 83,33 euros/mes; 2o. año 91,67 euros/mes; 3er. año 100 euros/mes. Si mujer +8,33 euros/mes.
- Mayores de 45 años: 108,33 euros/mes, si mujer +125 euros/mes.
Bonificaciones compatibles con otras ayudas, siempre que no suponga 100% de la cuota empresarial SS.
Contrato bonificado para trabajadores en situación de exclusión social (Ley 43/2006, de 29 de diciembre; ley 44/2007, de 13 de diciembre; ley 3/2012, de 6 de julio).
Contrato bonificado para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción ( Ley 43/2006, de 29 de diciembre; ley 44/2007, de 13 de diciembre)
Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la admón. competente condición víctima violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo ( Ley 43/2006, de 29 de diciembre; ley 3/2012, de 6 de julio)
Contrato para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidio desempleo (Ley 45/2002, de 12 de diciembre; Ley 43/2006, de 29 de diciembre; ley 3/2012, de 6 de julio) - Desempleados >52 años beneficiarios subsidios recogidos en art.215 de la Ley General de la S.S.
- Aplicación voluntaria
- relación de parentesco hasta 2º grado con: empresario,
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