Relaciones Colectivas De Trabajo

NDICE

INTRODUCCIÓN 3

4.1 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 4

4.1.1 COALICIONES, SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 4

4.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO LEY 12

4.3 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 20

4.4 MODIFICACIÓN, SUSPENCIÓN Y TERMINACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 23

4.5 HUELGA; DEFINICIÓN, OBJETIVOS, CLASES Y PROCEDIMIENTOS 26

INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo se hablará, según la ley Federal del Trabajo que estamos estudiando, sobre las relaciones colectivas de trabajo, sobre las coaliciones, los sindicatos federaciones y confederaciones, sobre cómo funcionan y cómo se forman, las causas por las que podrían deshacerse los sindicatos.

También se hablará sobré los contratos colectivos de trabajo, las causas de su terminación, los datos que se debe de llevar en dicho contrato, etc.

También se hablará del reglamento interior del trabajo y todo lo que debe contener dicho reglamento, tales como horario de trabajo, y lineamientos que se deben de seguir en la empresa en la que se esté laborando.

Otro tema del que se abordará en dicho ensayo será el de la modificación, suspención y terminación colectiva de trabajo, las causas, y factores que influyen.

Por último se tratará sobre lo que son las huelgas, sus objetivos y procedimientos, y de cuando una huelga deja de ser legal y se convierte en ilegal

2.- DESARROLLO DEL ENSAYO

4.1 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

4.1.1 COALICIONES, SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

COALICIONES

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo

Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones. Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

SINDICATOS

Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Artículo 357.-

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