Relaciones individuales de trabajo La relación de trabajo
Enviado por axdavo • 23 de Febrero de 2018 • Resumen • 904 Palabras (4 Páginas) • 138 Visitas
Relaciones individuales de trabajo
Ficha de Lectura
Título: | La relación de trabajo | ||||
Autor: | José Dávalos | Editorial: Bibliografía | Páginas: | 26 |
Valoración global lectura: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10[pic 1] Tema: _________Las relaciones de trabajo__________. |
Se le conoce como una relación de trabajo como una situación jurídica objetiva que es establecida entre un trabajador y el patrón. El derecho del trabajo no protege acuerdos de voluntades, no regula un intercambio de prestaciones, busca, en cambio asegurar la salud, la vida, y el disfrute de una existencia decorosa a quienes ponen su fuerza de trabajo al servicio de otro. Existen cinco elementos básicos que establece la relación de trabajo:
La remuneración se considera cono elemento básico de la relación de trabajo así mismo se considera que la retribución no es un elemento esencial de la relación laboral, toda vez que la falta de pago no conlleva en ni9nguna forma la inexistencia del vínculo de trabajo porque esta falta de pago da ligar a la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador. El salario constituye jurídicamente una consecuencia de la relación de trabajo y no de un elemento esencial de la misma. La constitución no contempla trabajadores de confianza, debido a esto deben de gozar de los mismos beneficios que los trabajadores estos no se pueden afiliar a sindicatos, etc., su único beneficio es tener mejor remuneración y beneficios de la seguridad social La ley impone a los trabajadores de confianza no poder afiliarse a los sindicatos de los trabajadores de base adicionalmente una causa de rescisión cosiste en la existencia de un motivo razonable de perdida de la confianza. Trabajo de planta es estipulado por cada empresa o establecimiento, debe ser prestado de manera uniforme y en periodos de fijos de tiempos, se divide en trabajos de planta continuos o permanentes, de temporada u ocasionales El eventual es el que se realiza como actividades ocasionales conforme lo requiera el patrón. Trabajo de médicos, solo lo ejercen los médicos residente cuando se tiene un titulo expedido para obtener un certificado de especialización, de otra manera los que hacen su servicio o están en prácticas no se considera un trabajo. Ayudantes de otros empleados son considerado también como trabajadores y el dueño será el patrón de todos, el artículo 10 dela ley señala que estos también son trabajadores y por lo tanto también es patrón de los ayudantes. La prostitución no se considera como una relación de trabajo, y por lo mismo no se aplica el estatuto laboral El trabajo a menores de 14 años de edad está prohibido, aun así, hay muchos menores de edad prestando servicios a diferentes empresas u establecimientos, esto tiene consecuencias jurídico- laborales, ya que es un deber proteger el bienestar del hombre. Los conductores de vehículos de los diferentes transportes de servicio son considerados como relaciones laborales entre chofer y propietario de transporte. Agentes de comercio los cuales suelen ser vendedores también se les considera relaciones laborales y se formaliza con un contrato es mercantil, se obtiene una remuneración (salario) por este servicio. Gerente de empresa u accionista este también tiene una relación laboral de trabajador y está regulado por dos estatutos por la regulación mercantil en calidad de accionista y legislación laboral en calidad de trabajador Las relaciones de trabajo familiares son totalmente compatibles sin importar parentesco o grado, la ley no aplica para talleres familiares, pero si hace una excepción en cuanto a las normas relativas de higiene y seguridad. El trabajador de un sindicato tiene los mismos derechos que un afiliado, solo con excepción de los trabajadores que laboran en sindicatos burocráticos no adquieren el carácter de servidores públicos. La ley no reconoce personalidad alguna en las agrupaciones religiosas denominadas iglesias, esta no figura e imposibilita el concepto de la relación de trabajo. La readaptación social se considera como relación laboral, que estipula un trabajo impuesto como pena, peros por su condición no existe capitulo dentro de la ley federal del trabajo que garantices el goce de sus derechos laborales. La Pasantía en las empresas deberían tener los mismos beneficios que los trabajadores, pero se comúnmente se les niega este derecho. El trabajo autónomo o independiente en el cual no existe la figura de patrón este fenómeno rebasa el ámbito de derecho del trabajo Nadie es obligado a prestar trabajos personales si este es agredido físico o moralmente generaría consecuencias jurídico-laborales, tienen que ser solo con su pleno consentimiento esta clase de trabajos |
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