Relaciones Individuales De Derecho Del Trabajo

1. El Derecho del Trabajo

1.1 Naturaleza y ubicación del Derecho del Trabajo

1.2 Conceptos

1.3 Las características especiales del Derecho del Trabajo

2. Postulados fundamentales del Derecho del Trabajo

2.1 Los sujetos del Derecho del Trabajo

2.2 El trabajo como un derecho y un deber social

2.3 La justicia social

2.4 El equilibrio entre los factores de la producción

3. Derecho Individual del Trabajo

3.1 Naturaleza jurídica de la relación laboral

3.2 Los elementos de la relación del trabajo

3.3 Derecho de los trabajadores a la estabilidad en el empleo

3.4 Suspensión de las relaciones de trabajo

3.5 Terminación de las relaciones de trabajo y los efectos que produce

4. Condiciones jurídicas de las relaciones laborales

4.1 La jornada de trabajo

4.2 El salario (el salario mínimo)

4.3 Normas protectoras y privilegios del salario

4.4 Derechos y obligaciones de los trabajadores

5. Normatividad laboral

5.1 El trabajo de mujeres

5.2 El trabajo de menores

5.3 Título Sexto de la Ley Federal del Trabajo

5.4 Los trabajadores al servicio del estado

6. Prestaciones legales

6.1 Aguinaldo

6.2 Vacaciones

6.3 El derecho habitacional

6.4 Capacitación y adiestramiento

6.5 Indemnizaciones

7. El Derecho Sucesorio Laboral

7.1 Principios generales

7.2 Determinación conceptual de los beneficios en las sucesiones laborales

7.3 Los beneficiarios, derechos y prestaciones

El Derecho del Trabajo

Naturaleza y ubicación del Derecho del Trabajo

Naturaleza Jurídica

El derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas de orden público.

Doctrinariamente, se le considera como derecho público, derecho privado e inclusive como un derecho mixto. En materia de derecho individual prevalece el orden público, se trata de un derecho privado limitado por orden público laboral.

El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas así:

• Publicista: tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público.

• Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.

• Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el interés individual y colectivo.

Frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Privado otros juristas afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer género nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Géneris.

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:

• Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

• Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela).

• Derecho de la seguridad social: dice relación con la protección, principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc. (seguridad social).

• Derecho procesal laboral

Conceptos

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.

Las características especiales del Derecho del Trabajo

• Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.

• Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.

• Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.

• Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

• Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales, etc.

Postulados fundamentales del Derecho del Trabajo

Los sujetos del Derecho del Trabajo

Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador.

Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo. No obstante lo anterior La Ley Federal del Trabajo en su art. 8° define al trabajador como la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado. Así mismo en su artículo 10 define como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Existen diferentes clases de trabajadores:

• Trabajador de confianza: Se da la categoría de confianza no por la designación que se le da al puesto que realiza si no a las funciones que desempeña, dirección fiscalización. Estos trabajadores no tienen derecho a asociarse en sindicatos.

• Trabajador especial: Menores, músicos, deportistas, trabajo domestico etc.

• Trabajo general: De planta, permanentes: influyen directamente en el desarrollo de la empresa y están ahí en forma permanente.

• Trabajador de temporada: Durante un periodo, jubilados: después de 30 años trabajando

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