RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Tercera Unidad

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO, LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES, EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES, CONDICIONES DE TRABAJO.

3.1 EXPLICACIÓN Y DIFERENCIA DEL CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO

Después de haber estudiado los apartados anteriores, es indispensable conocer como se lleva a cabo la presentación de servicios, así, se tiene que definir la tan discutida relación de trabajo que en muchas ocasiones se confunde con el contrato individual de trabajo. Doctrinariamente son distintas, ya que puede existir relación laboral sin contrato y al contrario, puede existir contrato pero no relación laboral; nos preguntamos ¿cómo es eso?, pues bien, adentrémonos al estudio de tan importante tema.

RELACION LABORAL

El artículo 20 define la relación de trabajo como

la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

Para que exista la relación laboral debe contener tres características:

*Personal. Se dice que debe ser personal porque el trabajador debe prestarlo precisamente la persona que se entrevista y contrata para ello, no pudiendo transferir este derecho a persona diferente.

*Subordinado. La subordinación es la dependencia técnica del trabajador al patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia.

*Remunerado. Se entiende por remuneración la contraprestación que otorga el patrón traducida en el pago al trabajador por su servicio prestado.

*Adicionalmente estar sujeto a un horario.

Cuando se entremezclan estos cuatro elementos se dirá que nos encontramos ante una relación laboral.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El mismo articulo 20 lo conceptualiza como aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

El estudio del contrato de trabajo se analiza desde el punto de vista del concepto general de contrato y sus características; al efecto me permito trascribir algunas definiciones del concepto de contrato y convenio que existen en el Código Civil aplicable al Distrito Federal en sus Artículos 1792 1793:

Convenio es el acuerdo de dos o mas personas para crear, transferir, modificar o extinguir obligaciones.

Los convenios que producen o transfieren las obligaciones y derechos toman el nombre de contratos.

Elementos del contrato

Teniendo el presente concepto aplicado a todos los ámbitos jurídicos he de mencionar que el mismo (contrato) debe tener ciertos requisitos que se conocen como:

1.-elementos de existencia y

2.-elementos de validez, los cuales se enunciaran de una manera muy breve.

1.- Elementos de existencia.

Son los requisitos que debe contener los contratos para que tengan una vida jurídica; si falta alguno de ellos, el contrato se vera afectado de nulidad absoluta. El articulo 1794 del Código Civil aplicable al Distrito Federal señala cuales son estos:

A. Consentimiento

B. Objeto que pueda ser material del contrato

A) Se debe entender por consentimiento, el acuerdo de dos o mas personas en donde manifiestan su volunta real sobre una situación jurídica que tiene por objeto producir consecuencias de derecho y su forma puede ser expresa o tacita, como lo contempla el artículo 1803 del Código Civil aludido.

B) Por otro lado, el objeto del Contrato se define como obligaciones de resultado, o bien como medio o actividad en donde el interés principal es el resultado de dicha actividad o servicio realizado. Evaluándolo dentro de un punto de vista real el objeto vinculado a la conducta puede ser de dar, hacer o no hacer o bien de una abstención. Aunado a lo anterior se señalan cinco características que son:

*Que debe existir en la naturaleza:

*Ser determinado o determinable en cuanto a su especie.

*Estar en el comercio

*Debe ser posible

*Y lícita.

Existe un tercer elemento que algunos autores lo clasifican dentro de los elementos de existencia, el cual es la solemnidad (caso que no recae en el Derecho

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