Relaciones individuales de trabajo

Guerra Rosales Dante                26/10/2020

Ing. Gestión Empresarial

3 Relaciones individuales de trabajo
3.1 Relación de trabajo

Art. 20: Da la definición de una relación de trabajo: que es cualquier acto que ocasione que una persona prese un trabajo a cambio de un salario. Y define lo que es un contrato individual de trabajo: cualquiera que es su forma (papel, electrónico etc.) obliga a una persona a prestar su trabajo a otra a cambio de un salario

Art. 21: Que debe haber un contrato entre la persona que presta el trabajo y el que lo recibe

Art. 22: Menciona que los mayores de 15 años y menores de 16 deben de tener permiso de los padres para poder trabajar

Art. 22 bis: Prohíbe darles trabajo a menores de 15 años y darles trabajo a menores de 18 si no han terminado sus estudios a menos de que el trabajo y los estudios estén relacionados

Art. 23: Menciona que se le va a sancionar a los patrones que tengan menores de 15 años (que no sean del circulo familiar), si se le paga menos del salario mínimo al menor de edad el patrón debe reembolsarle lo que no le pago, círculo familiar (parientes de sangre o descendientes)

Art. 24: Menciona que deben de hacer 2 contratos o un papel que conste del trabajo y que por lo menos uno se vaya con cada parte (trabajador y/o empleado)

Art. 25: Menciona lo que debe de contener el escrito que conste del trabajo

Art. 26: Dice que si no existe escrito las consecuencias son para el patrón

Art. 27: Si no queda con claridad el trabajo o la actividad que va a desempeñar el trabajador este debe de ejercer el trabajo que le sea compatible a su fuerza, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo genero de lo que hacen la empresa o el establecimiento

Art. 28: Menciona las condiciones que hay cuando un trabajador mexicano es contratado en México para realizar un trabajo en el extranjero

Art. 29: Prohíbe la prestación de trabajo a menores de 18 años en el extranjero

Art. 30: Menciona que si el lugar de trabajo le queda a más de 100 km al trabajador se le agregan las condiciones del articulo 28 fracción I (sólo las que apliquen)

Art. 31: Menciona que las consecuencias de trabajo vayan conforme a las normas pactadas en el contrato, a la buena fe y la equidad

Art. 32: Si el trabajador incumple las normas de trabajo va sobre su responsabilidad civil pero no sé permite que haya agresión, física, emocional etc.

Art. 33: Habla que se le da una liquidación al trabajador sólo si lo despiden, si renuncia no se le da nada.

Art. 34: Si hay cambios en los convenios entre sindicatos de patrones y trabajadores se pueden hacer considerando 3 cosas;
I. Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones ya devengadas; II. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados; y III. Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 437

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