Ensayo de las relaciones individuales del trabajo

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CONTADOR PÚBLICO

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DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

“ENSAYO” LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO

Profesor:                                                                                                                                      Dr. Leonel Chávez Contreras

Equipo 6

• García Mendoza Juan Emilio
• López Vega César Manuel
• Vázquez Esparza Adrián

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INTRODUCCIÓN

Preludio, en este ensayo se presentará de que tratan las relaciones individuales de trabajo, los sujetos que participan y la importancia de estar al tanto con los artículos y las cláusulas de la Ley Federal del Trabajo en México, pues esta contiene los derechos y obligaciones para la protección del trabajador. Y cabe señalar que la normatividad señala que es vital tener las condiciones laborales (contrato laboral) por escrito, así de esta forma evitar malas interpretaciones y neutralizar todo conflicto que se pueda presentar a posteridad.

Antes de empezar a generalizar que son las relaciones individuales de trabajo tenemos que conocer las  definiciones de trabajo, trabajador o empleado, patrón y como estos se relacionan entre sí. Además se presentará como las relaciones individúales de trabajo son aplicadas, sus características y funciones, las causas de modificación suspensión, recisión y las causas de terminación, para así entenderlas con el fin de aplicarlas a la vida laboral y usarlas debidamente, en este caso para el contador público son de suma relevancia ya que su labor profesional está sumamente ligada con este tema de derecho laboral y seguridad social.

Cabe destacar como principal premisa que en la relación entre empleado y patrón, ambos persiguen satisfacer una necesidad, el patrón requiere de la mano de obra para la actividad comercial, el empleado persigue  un beneficio económico que satisfaga sus necesidades económicas.

En la actualidad, gracias a la Ley Federal del Trabajo y la disposición de los Sindicatos de Trabajo se protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Hay que enfatizar que uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones, ya que le patrón no cumple con lo estipulado en la misma ley. Además claramente de cláusulas abusivas en el contrato laboral y despidos no justificados.

DESARROLLO

Definición de trabajador, trabajo y patrón

Como trabajo entendemos la actividad que una persona (trabajador) hace con el fin de ganar dinero de parte de una persona física o moral (empleador).

Por trabajador o trabajadora se entiende a la persona que brinda servicios los cuales son retribuidos por otra persona a la cual el trabajador es subordinado. El trabajador debe cumplir ciertos requisitos para poder laborar como el tener la edad mínima establecida.

El patrón es la persona física o moral que es parte de un contrato laboral concluido con un trabajador. El empleador ejerce un poder de dirección y disciplina sobre el trabajador y es deudor del suministro de trabajo y de los salarios.

Diferencia entre empresa y establecimiento

La empresa es la unidad económica de distribución de bienes o servicios. Y establecimiento es la unidad técnica como sucursales, agencias, que contribuye a la red de realización de los fines de la empresa.

Contrato Laboral

El contrato laboral es un acuerdo entre voluntades donde una persona física (el trabajador) se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o moral (el empleador) bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada.  Es muy importante firmar antedicho contrato

Requisitos para realizar un contrato laboral

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado-civil, domicilio de trabajador patrón.
2. Si la relación de trabajo es por obra, o tiempo determinado o indeterminado.
3. El servicio o servicios que deben prestarse.
4. El lugar o lugares donde debe prestarse el trabajo.
5. La duración de la jornada
6. La forma y el monto del salario
7. El día y el lugar del pago del salario
8. La indicación de que el trabajador será capacitado.
9. Otras condiciones de trabajo, como vacaciones y días de descanso.

Definición de relaciones individúales del trabajo

Se entiende por relación de trabajo a cualquiera que sea el acto que le dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario Cabe mencionar, que la relación laboral existe por el simple hecho de ser retribuida por un salario.

Sujetos de la relación individual del trabajo

El Artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo dice que el trabajador es la persona física que presta a otra ya sea física o moral un trabajo personal subordinado; asimismo se entiende por trabajo a todo actividad intelectual o material independiente de un grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio. Esta misma Ley General distingue otro tipo de trabajo siendo los de confianza que dependen de las funciones desempeñadas y no de la asignación que se dé.

Patrón, el Artículo 10 estipula que el patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Y de esta figura jurídica se desprenden los intermediarios o los representantes del patrón, mismos que se mencionaran a continuación:

Intermediario conforme al Artículo 12 de la ley multicitada es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras personas para que preste sus servicios a un patrón. Ejemplo: 

• Outsourcing (subcontratación) que son empresas que se dedican a realizar todo el proceso de selección de personal conforme a las vacantes que tenga una empresa o un establecimiento
• Representante del patrón: El Artículo 11 de LFT estipula que son los  directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración de la empresa o establecimiento.

Duración de la relación laboral

En los contratos laborales hay diferentes tipos de duración, esto ya que puedes ser contratado por obra en donde solo estarás trabajando en lo que terminas el proyecto asignado, contratado por un tiempo determinado donde establece cuando acabara tu tiempo como trabajador en esa empresa y también puedes ser contratado de forma indefinida lo que se entiende que permanecerás en esa empresa hasta que tu decidas lo contrario o seas despedido por alguna causa justificable.  

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