Resumen Objetivos De Admon De Recursos Humanos.

RESUMEN OBJETIVO 5

De acuerdo al caso #2 de Harvard y analizándolo con el objetivo número 5 y haciendo énfasis en el contexto en general puedo concluir que el modelo a seguir de acuerdo a lo antes mencionado, analizando y estudiándolo, es que existen requerimientos obligados de muchos patrones que concientizan en términos positivos para dejar atrás todos aquellos tabúes en donde prácticamente generación tras generación se les inculcan a las personas dueñas de todos tipos de empresas a la discriminación absoluta de ciertos caracteres que poseen muchas personas en este mundo, las cuales se les impiden o se les discrimina por poseer problemas ajenas a ellos o ellas en donde se les juzgan sin razón alguna, más sin embargo no ven más allá de sus discapacidades, en donde probablemente son las personas más dedicadas con mucha más actitud positiva de salir adelante , es por ello que se debe de apoyar a todos aquellos miembros especializados en el reclutamiento de personas que pueden llegar a ser personas de calidad a pesar de sus impedimentos y no solo apoyar el reclutamiento de personas calificadas todos tenemos el derecho de una oportunidad en esta vida, desde no discriminar personas que por su edad avanzada piensan que son personas incompetentes mas sin embargo su experiencia les hace personas valiosas para el manejo adecuado y exitoso de cualquier papel que se desempeñe.

El caso Harvard hace mucho énfasis en lo que a procesos evaluativos se basa de personas que puedan centrar su atención sobre la situación de las empresas y hacerlo de manera disciplinada así lograr el éxito radical y así generar nuevas oportunidades para debatir abiertamente un plan estratégico llevado de la mano por personas de cualquier índole siempre y cuando se encuentren plenamente informados de la situación de la empresa.

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