Resumen recursos humanos

RESUMEN

SEMANA 1

Introducción a la Administración Moderna de Recursos Humanos

CAPÍTULO 1

Páginas 1 a 31

Los temas relacionados son:

Significado de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

Recursos Humanos:

Para definir lo que es Recursos Humanos podemos definir que:

1. Como Departamento de una Empresa: es la unidad operativa que presta los servicios de reclutamiento, selección, formación, comunicación, la seguridad e higiene en la empresa  asi como las prestaciones del personal de la empresa.

1. Como un conjunto de Practicas de Recursos Humanos:  es la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, comunicación, remuneración, comunicación la seguridad e higiene en la empresa  asi como las prestaciones en el trabajo.

1. Como Profesión: Son los profesionales que trabajan de tiempo completo con los recursos humanos.

Administración de Recursos Humanos:

La administración de recursos humanos se aplica en un contexto de organizaciones y personas. Administrar personas significa tratar con personas que participan en organizaciones: más que esto, significa administrar los demás recursos con las personas. Por lo tanto, organizaciones y personas son la base fundamental de la ARH.

¿Qué es la administración de recursos humanos?

Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.

Objetivos de la administración de Recursos Humanos:

1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión.
2. Proporcionar competitividad a la organización.
3. Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas.
4. Aumentar la auto actualización y satisfacción de la personas en el trabajo.
5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.
6. Administrar e impulsar el cambio.
7. Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable.
8. Construir la mejor empresa y el mejor equipo.

Procesos de la Administración de Recursos Humanos:

La ARH es un conjunto de procesos dinámicos e interactivos los cuales son:

1. Proceso para integrar personas: este proceso provee y abastece a la organización incluye el reclutamiento y la selección de personal.

1. Proceso para organizar a las personas: proceso para diseñar las actividades que las personas realizaran en la empresa, para acompañar y orientar su desempeño.

1. Proceso para recompensar a las personas: proceso para incentivar a las personas y para satisfacer sus necesidades individuales más elevadas. (recompensas, remuneraciones y prestaciones)

1. Proceso para desarrollar a las personas: proceso para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal, implica la formación y el desarrollo, la administración del conocimiento el aprendizaje, etc.

1. Proceso para retener a las personas: son los procesos para crear las condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas.

1. Procesos para auditar a las personas: procesos para dar seguimiento y controlar las actividades de las personas y verificar los resultados.

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