SEGURIDAD LABORAL

NOMBRE DE LA EMPRESA

PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL

BOGOTÁ

XXXX

TABLA DE CONTENIDO

CAPITULO I. PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 6

1. DESCRIPCION GENERAL 6

2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA 6

3. ALCANCE 6

10. RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 12

11. RECURSOS 12

11.1. Financiero 12

11.2. Técnico 12

11.3. Locativo 13

12. DIRECCION DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 13

13. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 13

6. Comité Paritario Salud Ocupacional. 13

7. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y DEL TRABAJO

14.2.2. Variables demográficas de la población. 15

8. Distribución de frecuencia por género de trabajadores 16

9. Distribución de la población trabajadora por grupos etéreos. 16

10. Distribución de la población trabajadora en misión por grupos etáreos. 16

14.2.3. Variables Ocupacionales de esta Población: 17

Ejemplo de esquema: 17

Distribución de la población por (profesiones, oficios u ocupación) 17

14.2.4. Hallazgos de Morbilidad. 17

Ejemplo: Anexo. Evaluaciones Médicas Ocupacionales 18

12. Presencia de Enfermedad en los trabajadores 18

15. PLAN DE ANÁLISIS Y PRIORIZACIÓN. 19

16. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN 19

16.1. Sobre las condiciones de trabajo 19

Anexo. Matriz de priorización de factores de riesgo. 19

16.2. Actividades 19

14.2. De las Condiciones de Salud. 21

16.2.2. Plan de Emergencias 23

Anexo. Plan de Emergencia 23

16.2.4. Implementación de Programa de Promoción de la Salud. POSITIVA SUMA. 23

19. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 24

Los siguientes son ejemplos de algunos indicadores, estos deben ser construidos según las características de la empresa y sus necesidades. 24

Indicadores del Programa de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional 24

DOCUMENTO PARA LA ELABORACIÓN

DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

GENERALIDADES

La guía técnica colombiana GTC-34 proporciona elementos básicos de lo que debe contener el documento del Programa de Salud Ocupacional, según la resolución 1016 de 1989, puede ser utilizado como complemento para la elaboración del documento, sin embargo se recomienda que se tenga en cuenta que el objetivo es desarrollar un documento que permita hacer gestión.

Positiva Compañía de Seguros S.A, después de haber evaluado diferentes modelos y metodologías utilizadas para la elaboración del Programa de Salud Ocupacional; ofrece este documento guía, el cual contiene los lineamientos para la elaboración, desarrollo y evaluación del programa de Salud Ocupacional de su empresa basado en el modelo del ciclo Deming de PHVA. (PLANEAR, HACER, VERIFICAR, ACTUAR,

Este documento toma conceptos de la Norma Técnica Colombiana NTC- OHSAS 18001:2007) y bajo los lineamientos de POSITIVA SUMA, se busca que el Programa de Salud Ocupacional sea dinámico y permita llevar a cabo la gestión en Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.

A continuación encontrará uno a uno los elementos clave en el desarrollo del programa de Seguridad y Salud Ocupacional, su descripción y en algunos casos ejemplos que ilustrarán mejor los conceptos.

INTRODUCCIÓN

Se sugiere comenzar con una introducción en la cual la empresa exprese la metodología del programa, sus objetivos, alcances limitaciones, esta debe tener claro que responsabilidad se asume, qué se pretende con el programa y cómo se llevará a cabo.

PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1 DESCRIPCION GENERAL

Se realiza una descripción general la empresa y del documento, se puede hacer referencia ala legislación y la historia de la empresa.

2 OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Se escribe el objetivo general del programa de seguridad y salud ocupacional de la empresa, estos debe ser medibles y ser consistentes con la política de S&SO, incorporando los compromisos con la prevención de riesgos profesionales.

Los objetivos específicos deben orientar el desarrollo de las actividades del Programa de Salud Ocupacional. En su formulación deben ser medibles, viables, claros y ser coherentes con las prioridades determinadas en el diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud, a partir del análisis correlacionado de dichas condiciones.

Algunas organizaciones establecen metas:

Metas: Son los puntos de referencia o aspiraciones concretas del Programa de Salud Ocupacional y su cumplimiento permite impactar positivamente las condiciones de trabajo y de salud; éstas, al igual que los objetivos específicos, deben ser medibles, alcanzables y responder a las prioridades determinadas en el diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud, a partir del análisis correlacionado de dichas condiciones.

Las

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