Salario Mínimo legal vigente

Saliendo en primera medida de la realidad del país y sus bajos estándares de calidad con respecto a la proyección, ejecución y establecimiento del Salario Mínimo legal vigente, hay que conocer de antemano lo que en realidad se espera de un Salario Mínimo a nivel de la economía global.

Existe algunos tópicos esenciales en los cuales hay un común acuerdo, en lo referente a un buen Salario Mínimo de cualquier país.

Sin duda el primero de estos factores, es la conocida oferta y demanda, pero no de bienes y productos sino de trabajadores y empleos, este factor es clave en la determinación de un salario y entre más controlada o bien organizada esté, será más fácil y justa la toma de decisión en lo que respecta al Salario Mínimo.

Otro de los factores importantes que se necesitan para un Salario Mínimo bien remunerado y justo a las expectativas y referencias del mercado, es lo que podría llamarse el costo de vida. Este coste se lo conoce como índice de Precios al Consumidor – o IPC- y su función es medir la evolución del costo promedio de unos bienes y servicios básicos para la vida en cualquier país. Lo importante de tener en cuenta al IPC en la estipulación del Salario Mínimo, es netamente fundamental, ya que si se pasa por alto este índice se podría llegar a poner un número arbitrario o injusto para los trabajadores, como pasa en algunos países subdesarrollados o en vía de desarrollo como el nuestro.

Por último, un tercer ejemplo de los lineamientos básicos para un correcto Salario Mínimo tendría que estar conectado con la misma productividad empresarial nacional. Ya que los salarios tienden a aumentar cuando existe la posibilidad de que la productividad aumente, pero esto también está ligado a la calificación de la mano de obra de la empresa ya que el nivel salarial tiende a mejorar cuando los empleados tienen una mayor educación y por ende una mayor especialización en las labores que cumplen, y lógicamente su labor pasa a ser más preciada.

Con estos tres tópicos ya esclarecidos, se puede ver que en nuestro país en vía de desarrollo, nos faltan algunas cosas realmente importantes y que para las potencias son materia básica en torno al mercado y la economía nacional. En lo que respecta a la oferta y la demanda, podemos coincidir en que la demanda laboral por cualquier puesto es un caos, cada vez hay menos trabajo y más trabajadores. Esto sin duda genera un desbalance significativo entre la oferta y demanda laboral, por ende un desbalance notorio en la estipulación anual del Salario Mínimo legal vigente

En lo que refiere al IPC con el costo de vida de la población nacional, también fallamos. En Colombia pese a los constantes aumentos de la Gasolina, otros bienes y servicios, o los referentes a los productos de la canasta familiar, el Salario Mínimo no crece a la par, son unas diferencias muy marcadas entre el aumento de los productos ya nombrados y el reajuste al Salario.

Por esto me parece que el Salario Mínimo legal vigente, necesita un reajuste completo, no solo en su valor sino también en los elementos que lo conforman. El país respecto a los estándares internacionales de los países desarrollados está muy atrasado, esta afirmación es argumentada en los ejemplos dados donde se ve claramente lo distante de la realidad nacional a  los Salarios Mínimos de algunas potencias económicas globales.

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