Salario mínimo y su importancia
Enviado por galytareas • 24 de Febrero de 2012 • 1.965 Palabras (8 Páginas) • 1.067 Visitas
Introducción
El presente informe contiene la temática del salario mínimo que es de máxima importancia para nuestro país ya que miles de personas viven con este sin que puedan cubrir una parte de los gastos de la alimentación y deja totalmente excluidos productos relacionados con el higiene personal, medicamentos, vestuario, calzado, recreación, vivienda, y gastos educativos entre otros necesarios para una vida digna.
Se han hecho importantes contribuciones para lograr el entendimiento de los efectos del salario mínimo; sin embargo, aún faltan muchos estudios que den respuestas en materia de pobreza estructural, empleo, bienestar y crecimiento económico de largo plazo. Éste es un tema que interesa no sólo a economistas e industriales (patronos), sino también a los trabajadores.
Objetivos
Conocer el concepto de salario mínimo y su importancia.
Analizar las consecuencias positivas y negativas que atribuye el salario mínimo.
Salario Mínimo
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
Es importante resaltar que algunas cifras salariales, si bien son oficiales, no representan el verdadero poder adquisitivo, que depende además de otros factores como la inflación, la tasa de cambio de divisas, los impuestos y los controles estatales.
Efectos económicos de las leyes de salario mínimo
Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas.
Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:
• Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.
• Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
• Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo:
• Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados.
• Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.
• Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.
AUMENTOS AL SALARIO MINIMO EN HONDURAS
El Presidente Manuel Zelaya Rosales en su gobierno fijo unilateralmente un salario mínimo de L.5,500.00 mensuales a los trabajadores en las áreas urbanas y L. 4,055.61 mensuales a los trabajadores en las áreas rurales, independientemente del tamaño de las empresas o de la actividad a que se dedican las mismas. El aumento a L.5,500.00 representa un 60% de incremento sobre el promedio de L.3,428.40 mensuales a que ascienden los salarios mínimos actuales. Aunque en el instrumento legal correspondiente se fijo igual salario mínimo para la Industria que atiende el Mercado Nacional como para la Industria de Exportación, el Acuerdo excluyo a la “Maquila de Exportación”, cuyo nivel “se negocio” a partir de Febrero del 2009.
El gobierno aprobó un nuevo incremento al salario mínimo en Honduras, el cual será diferenciado en nueve categorías y retroactivo desde enero de 2011.
El ajuste anunciado por el ministro de Trabajo, Felicito Ávila, en cadena nacional de radio y televisión, va de 4,368 lempiras para el sector agrícola y de 6,651 lempiras para el sector financiero.
Dicho aumento al salario mínimo es de forma selectiva y gradual, dependiendo de la cantidad de trabajadores que laboran en una empresa y al rubro al que se dedica la misma.
El presidente Porfirio Lobo fijó en el 2010 un aumento del siete por ciento para obreros del sector urbano y tres por ciento a nivel rural.
El salario mínimo que rige en Honduras a partir del uno de enero del año dos mil once, de conformidad a las actividades económicas y estratos de trabajadores y montos descritos en el cuadro siguiente:
RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMICA SALARIO MÍNIMO POR HORA NUEVO SALARIO MINIMO 2011
JORNADA DE 8 HORAS LABORABLES NUEVO SALARIO MINIMO 2011 MENSUAL
Agricultura, Silvicultura, Caza y Pesca
De 1a 10 18.20 145.60 4368.00
De 11 a 50 19.15 153.20 4596.00
De 51 a 150 19.15 153.20 4596.00
De 151 en adelante 19.15 153.20 4596.00
Explotación de minas y canteras
De 1a 10
24.86
198.92
5967.50
De 11 a 50 25.61 204.88 6146.53
De 51 a 150 26.61 212.88 6386.31
De 151 en adelante 26.61 212.88 6386.31
Industria manufacturera
De 1a 10
24.41
195.25
5857.50
De 11 a 50 25.96 207.72 6231.50
De 51 a 150 26.98 215.82 6474.60
De 151 en adelante no maquila 26.98 215.82 6474.60
De 151 en adelante maquila 18.26 146.08 4382.40
Regionalizado 1/ 13.67 109.34 3280.20
Electricidad, gas y agua
De 1a 10
25.67
205.33
6160.00
De 11 a 50 26.44 211.49 6344.80
De 51 a 150 27.47 219.74 6592.32
De 151 en adelante 27.47 219.74 6592.32
Construcción
De 1a 10
25.21
201.67
6050.00
De 11 a 50 25.96 207.72 6231.50
De 51 a 150 26.98 215.82 6474.60
De 151 en adelante 26.98 215.82 6474.60
Comercio por Mayor/Menor, Hoteles/Restaurantes
De 1a 10
25.21
201.67
6050.00
De 11 a
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