Seleccion De Personal

PAUTA DE SELECCIÓN

1. DATOS PERSONALES

Nombre : Fecha de Entrevista :

Entrevistador : Empresa :

2. COMPETENCIA ACCIONES CLAVES

Capacidad de Dirección y Motivación del Equipo

Capacidad para conseguir en el tiempo una respuesta satisfactoria del equipo de trabajo, o sea, mejorar el rendimiento, conseguir un mejor clima, etc. Capacidad para marcar pautas y orientar las tareas de su equipo. NE

SITUACION

CONDUCTA

RESULTADO

Planificación y Control del Equipo

Grado de organización y supervisión del trabajo dentro de su área, coordinando prioridades, plazos y responsabilidades entre sus subordinados a través de un plan de trabajo, respondiendo consultas y haciendo controles periódicos. E

SITUACION

CONDUCTA

RESULTADO

5 = supera lo requerido

4 = cumple totalmente lo requerido

3 = cumple la mayor parte de lo requerido

2 = cumple solo en parte lo requerido

1 = no cumple lo requerido / no se observa presencia de la competencia.

Orientación al Cliente

Acción de ayudar o servir a los demás, captando sus necesidades claramente para posteriormente satisfacerlas E

SITUACION

CONDUCTA

RESULTADO

Manejo de Conflictos

Tratar eficazmente las situaciones de enfrentamiento con otras personas; usar estilos y métodos interpersonales adecuados para reducir las tensiones o conflictos entre 2 o más individuos

NE

SITUACION

CONDUCTA

RESULTADO

5 = supera lo requerido

4 = cumple totalmente lo requerido

3 = cumple la mayor parte de lo requerido

2 = cumple solo en parte lo requerido

Capacidad para Trabajar en Equipo

Habilidad para participar activamente de una meta común, incluso si ésta no se relaciona con el interés personal.

E

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