Seleccion De personal
Enviado por tobbi • 25 de Septiembre de 2014 • 201 Palabras (1 Páginas) • 179 Visitas
La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever
cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una
comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en
lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del
cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de
personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado
Definición
El reclutamiento es la fase preliminar del procedimiento del empleo, que tiene como
objeto atraer personal a la compañía para ser examinado al objeto de su posible
contratación de ellas. El número de personas y su cualidad dependen, en parte, de
la situación del mercado laboral. Hay ocasiones en que los empleos son abundantes
y se presentan pocos solicitantes para un mismo puesto. Por el contrario, una
época de depresión es típicamente un mercado de trabajo "libre".
Para cumplir con la responsabilidad de reclutar personal es necesario que las
decisiones estén fundamentadas sobre técnicas lógicamente estructuradas,
siguiendo un procedimiento científico. Las corazonadas, las intuiciones y la buena
voluntad no pueden suplir a los instrumentos científicos para que el seleccionador
cumpla con su responsabilidad profesional y humana.
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