Sistema De Competencia

INTRODUCCIÓN

Con este proceso de selección por competencias buscamos exactamente habilidades y conocimientos que debería tener cada individuo antes de entrar a una organización, teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización y en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicios, se le debe dar mucha importancia a los procesos de selección que conducirán a la incorporación del candidato idóneo para el puesto de trabajo requerido.

Primer paso antes de realizar una contratación es: saber qué es exactamente lo que se está buscando, qué habilidades y conocimientos tendrá que tener la persona para ese puesto en la organización.

Debemos definir el puesto para cada uno, y para ello se tendrá que conocer:

• Qué tareas y responsabilidades principales tendrá que desempeñar el candidato.

• La formación y experiencia requerida para el puesto.

• Las habilidades y características personales requeridas.

• Los factores clave de la cultura de su organización.

 DESCRIPCIÓN DEL CARGO: PERSONAL OBRERO

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: ALBAÑIL I, II, III

ALBAÑIL I:

II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:

1. Mantener las edificaciones de la Organización utilizando las técnicas, materiales y herramientas necesarias para asegurar el correcto acabado de dichas estructuras físicas.

2. TAREAS:

• Construye y repara paredes, pisos, pasillos, techos, aceras y cañerías.

• Abre y/o cava huecos y surcos.

• Prepare mezclas de cemento y arena para conformar el material de construcción Carga y traslada materiales, tales como: arena lavada y/o amarilla, granzón, yeso, pego y cal.

• Limpia y organiza palas, picos, chícoras, barras, cucharas, cepillo para frisar, Espátulas, palestras, brochas, carretillas y otras herramientas utilizadas.

• Prepara el terreno y espacio donde efectuará el trabajo.

• Monta y desmonta techos de zinc, asbesto y sindi teja.

• Elabora reportes periódicos de las tareas asignadas.

• Mantiene limpio y en orden equipos y sitio de trabajo.

III. ÁMBITO DE RESPONSABILIDAD:

1. RESPONSABILIDADES:

• Responsabilidad por el uso de materiales, equipos y herramientas

• Responsabilidad por el mantenimiento de equipos y herramientas

• Responsabilidad por seguridad de otros: no es responsable por la seguridad de otros

2. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO:

AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio abierto / cerrado, en un ambiente con calor y/o humedad, generalmente algo desagradable y con agentes contaminantes tales como: polvo y químicos.

RIESGOS: La ejecución del trabajo está sometida a riesgo de accidentes con una magnitud grave y posibilidad de ocurrencia media

EQUIPOS Y/O DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD: El cargo requiere del uso de equipos y/o dispositivos de seguridad tales como: botas anti -resbalantes, guantes, mascarillas y lentes

IV. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO:

1. TIPO DE TRABAJO

El trabajo se considera pesado y requiere ejecutar tareas variadas

2. ESFUERZO: El cargo amerita un esfuerzo físico de trabajar parado / sentado constantemente, levantar pesos periódicamente y trabajar en posición difícil esporádicamente; requiriendo un grado medio de precisión manual y de concentración visual.

V. PERFIL DEL CARGO:

1. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA (ALTERNATIVAS)

A. Bachiller más curso afín al área de desempeño menor o igual a tres (3) meses de duración y una experiencia de un (1) año a nivel operativo.

B. Educación Básica (noveno grado aprobado) y una experiencia de cuatro (4) años a nivel operativo.

2. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:

CONOCIMIENTOS EN:

• Albañilería, construcción y mantenimiento de edificaciones.

• Cálculos y medidas.

• Instrumentos de medición.

• Preparación de mezclas.

• Normas de Higiene y Seguridad Integral.

HABILIDADES PARA:

• Establecer relaciones interpersonales.

• Estimar tiempo y material de trabajo.

• Leer e interpretar planos.

• Realizar cálculos numéricos.

DESTREZAS EN: El uso de materiales, herramientas y equipos de albañilería.

3. ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:

• Supervisión Básica.

• Higiene y Seguridad Integral.

 DESCRIPCIÓN DEL CARGO: PERSONAL OBRERO

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: AYUDANTE DE MANTENIMIENTO I, II, III

AYUDANTE DE MANTENIMIENTO I:

II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:

1. Apoyar en el mantenimiento preventivo y/o correctivo de edificaciones, equipos, maquinarias y mobiliario, utilizando los procedimientos necesarios para garantizar el óptimo estado de los mismos.

2. TAREAS:

• Área de Refrigeración.

• Área de Electricidad.

• Área de Herrería y Soldadura.

• Área Vidriería.

• Área Plomería.

• Área Pintura.

• Área Tapicería / Carpintería.

III. ÁMBITO DE RESPONSABILIDAD:

1. RESPONSABILIDADES:

• Responsabilidad por el uso de materiales, equipos y herramientas.

• Responsabilidad por el mantenimiento de equipos y herramientas.

• Responsabilidad por seguridad de otros: No es responsable por la seguridad de otros.

• SUPERVISIÓN: El cargo recibe supervisión específica de manera directa y constante. No ejerce supervisión.

2. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DE TRABAJO:

AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio abierto / cerrado, en un ambiente con calor o frío y/o humedad, generalmente algo desagradable y con agentes contaminantes, tales como; ruidos, gases, sustancias químicas y polvo.

RIESGOS: La ejecución del trabajo está sometida a riesgo de accidente con una magnitud moderada y con posibilidad de ocurrencia media.

EQUIPOS Y/O DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD: El cargo requiere del uso de dispositivos y/o equipos de seguridad tales como: cascos, guantes, botas, batas y mascarillas.

IV. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO:

1. TIPO DE TRABAJO

El trabajo se considera

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