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Sistemas De La Informacion


Enviado por   •  20 de Noviembre de 2014  •  341 Palabras (2 Páginas)  •  201 Visitas

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ANTECEDENTES

En Colombia, las Empresas de Servicios Temporales tuvieron su origen en la década del 60, cuando funcionaban sin una regulación específica, tanto que se confundían con las agencias de colocación o empleo, reglamentadas por el Decreto 2676 de 1971.

Posteriormente, mediante el decreto 1433 de 1983, se estableció la naturaleza y características de la prestación del servicio temporal en Colombia, adquiriendo status legal con la Ley 50 de 1990 de reforma laboral.

En desarrollo de los parámetros establecidos por esta Reforma, se expidieron los Decretos Reglamentarios 7 de julio de 1991, 24 de enero de 1998 y el 3 de marzo de 1998, donde se define el alcance de la temporalidad al referirse a ésta como al servicio contratado por la empresa usuaria y no al contrato laboral de la Empresa de Servicios Temporales con sus trabajadores, de los cuales es su verdadero empleador, y por lo mismo, responde no sólo del pago de sus salarios sino de todas sus prestaciones, proporcional al tiempo laborado cualquiera que éste sea, y demás prerrogativas que concede la legislación laboral a cualquier trabajador.

Con motivo de la expedición del decreto 4369 del 4 de Diciembre del 2006 nuevamente se reabre la discusión en Colombia sobre los alcances y límites de una de las reformas de intermediación o tercerización laboral. Las empresas de servicios temporales surgieron hacia mediados de los años de las décadas de los sesenta en ejercicio de la libertad de empresa como una modalidad de trabajo por medio de la cual un empresario suministra en forma independiente a trabajadores a una empresa usuaria, para que sin perder la condición de verdadero empleador de dichos trabajadores, presten servicios subordinados al usuario. La primera reglamentación establecida en el decreto 1433 de 1983 señalo la condición de verdadero empleador o patrón de los trabajadores a la empresa suministradores de mano de obra, la cual se obligaba a construirse como persona jurídica y garante de los salarios, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores enviados al usuario para la prestación de servicios

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