TALENTO HUMANO

TALENTO HUMANO

Debido a los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, las empresas deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas transformaciones, pero no solo en el ámbito económico, financiero o mercantil sino también en materia laboral, para promover y reforzar al talento humano dentro de ellas.En este momento estamos en una etapa de transición, donde las áreas de Recursos Humanos se localizan en el centro de la estructura empresarial, pues el Talento humano es un elemento fundamental dentro de la organización.

Las teorías administrativas le han venido dando cada vez más importancia al área de Recursos Humanos. Inclusive el nombre ha sufrido cambios, desde departamento de relaciones industriales hasta hablar actualmente de talento humano, terminología que hoy por hoy se adapta a la evolución y relevancia que tienen estas áreas en las organizaciones.La Gerencia del Talento Humano es conocida en muchas organizaciones como la Gerencia de Recursos Humano, ya que al parecer muchas organizaciones parecieran no adaptarse a los cambios que han venido evolucionando en el transcurrir de los años, los cuales han sido basados y soportados a través de experiencias. En la actualidad se evidencia que las organizaciones llaman a sus empleados recursos y se demuestra que no es así. Las organizaciones son el talento que le brindan a éstas, conocimientos innovadores, capaces de orientar las actividades hacía el logro de los objetivos, basado en esto podemos decir que no hay organización sin personas. El talento humano tiene una importancia bastante considerable dentro de las organizaciones, brindan creatividad y chispa, se encargan de producir bienes y servicios, controlan los aspectos de la calidad, más aún orientan estos productos hacía un mercado y establecen de la manera más expedita las estrategias para que este producto sea aceptado por los consumidores, sin duda alguna las personas, es decir el talento, es quien realmente le da valor a las organizaciones.

El mundo actual trae una nueva visión del recurso humano, convirtiéndolo en el elemento más importante para lograr el éxito en el mundo empresarial. Las empresas han comenzado a reconocer que la principal fuente de diferenciación y competitividad es su gente. Se recogen cada día más, experiencias de organizaciones que orientan sus esfuerzos competitivos a fortalecer su activo humano.

Generar ambientes propicios a la innovación y al aprendizaje continuo, son objetivos que se sustentan en los procesos de capacitación para el desarrollo de competencias laborales. Las competencias laborales son un punto de encuentro entre los sectores educativo y productivo, por cuanto muestran qué se debe formar en los trabajadores y los desempeños que éstos deben alcanzar en el espacio laboral.

En conclusión el talento humano en las organizaciones es de vital importancia ya que

...