TALLER DE ERGONOMIA

TALLER DE ERGONOMIA

ANIBAL MORAN

LUISA SABINO MEJIA

DAILINETH ZÚÑIGA SANCHEZ

RAISSA RIVADENEIRA MARTINEZ

YOGENIS RODRIGUEZ ARAUJO

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA-UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA

FACULTAD DE INGENIERÍA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

VIII SEMESTRE

2016

ANIBAL MORAN

LUISA SABINO MEJIA

DAILINETH ZÚÑIGA SANCHEZ

RAISSA RIVADENEIRA MARTINEZ

YOGENIS RODRIGUEZ ARAUJO

Presentado a:

SARA PEREZ

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA-UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA

FACULTAD DE INGENIERÍA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

VIII SEMESTRE

2016

1. ¿Cuál ha sido la evolución conceptual de ergonomía y su relación con los diferentes momentos históricos?

La ergonomía es una ciencia que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que concuerden con las características  fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador, y tiene objetivo la elación adecuada de los tres elementos del sistema (humano-maquina-ambiente). Ergonomía se deriva del griego ergo=trabajo y nomos=ley.

La ergonomía es considerada una ciencia moderna pero que ha ido evolucionando con el paso de los años y con la aparición de las necesidades de los trabajadores. Podemos afirmar que la historia de la ergonomía comienza hace aproximadamente un siglo, cuando se reconoció que la jornada y condiciones de trabajo en algunas minas y fábricas eran intolerables, en términos de salud y seguridad, y que era indispensable aprobar leyes que establecieran límites para cada uno de los aspectos requeridos en los puestos de trabajo. El establecimiento y determinación de esos límites puede considerarse como el origen de la ergonomía y/o la biomecánica. La ergonomía comienza a configurarse como tal en la segunda mitad de este siglo a final de la segunda guerra mundial, en la que se utilizaron equipos mucho más sofisticados para la realización de estos estudios. El termino ergonomía empezó a utilizarse alrededor de 1950, cuando las prioridades de la industria en desarrollo comenzaron a anteponerse a las prioridades de la industria militar. Algunas organizaciones de las naciones unidas, en especial la OIT y la OMS, comenzaron su actividad en este campo en el período de 1970.

Hacia principios del siglo xx, la producción industria dependían en gran parte de la experiencia y la habilidad de cada trabajador, por lo cual se empezaron  a desarrollar y aplicar herramientas tanto científicas como administrativas que tenían como objetivo incrementar la eficiencia y calidad de los procesos productivos, en los cuales debe ser involucrada la ergonomía.

El origen de la ergonomía  es relativamente reciente, toda la serie de conocimientos relacionados con la investigación de los puestos de trabajo y los diferentes tipos de relación que se encuentran directamente relacionadas  al ser humano se intentó juntar en una única ciencia que vino a llamarse ergonomía. Algunas fuentes sitúan el origen de esta palabra a mediados del siglo XX.

HYWEL MURRELL (psicólogo británico) unió los términos griegos ergo (trabajo) y nomia (conocimiento) para bautizar la nueva ciencia. Hoy en día se le ha dado el nombre de  "ingeniería de los factores humanos", esto con el propósito principalmente de hacer notar que esta disciplina abarca muchos aspectos del ser humano como los psicológicos, fisiológicos y psicológicos. Sin embargo vale la pena hacer claridad de que se trata de los principios fundamentales de la ergonomía.

LEONARDO DA VINCI  en su momento histórico hizo  aportes a la ergonomía con total convencimiento, puesto que todo lo que sabemos de él nos llega por fuentes históricas que han traspasado siglos enteros y quizás puedan estar un poco alteradas, podemos citar algunos aportes  como por ejemplo los estudios pioneros que realizó en anatomía y su amplia descripción del funcionamiento mecánico del cuerpo humano en general,  y en especial de las extremidades mayores con sus correspondientes articulaciones.

GEORGE AGRICOLA   menciona las pésimas condiciones de trabajo en las minas .Años después, durante la revolución industrial, las precarias condiciones de trabajo de los campesinos que llegaron a trabajar en las industrias dejaba inhabilitadas a muchas personas para ejercer cargo alguno, esto más tarde se tradujo en condiciones sociales desfavorables como robo, miseria, violencia, obligando al gobierno a tomar medidas 

BERNARDINO RAMAZZINI (Italia, 1633) analiza la vida de los obreros con un enfoque preventivo y hace recomendaciones para la salud laboral tales como los descansos en los trabajos pesados, la iluminación y la ventilación, la temperatura, la ropa de trabajo entre otras.

EGWING CHADWICK En 1842 aparece en Inglaterra el “informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera de Gran Bretaña”, la cual fue base de las reformas en Europa y Estados Unidos.

FREDERICKW. TAILOR Y LILLIAN GILBRETH sus aportes se enfocaron en el análisis de los puestos de trabajo y actividades a través de análisis de tiempos y movimientos, buscando así estandarizar las herramientas y equipos requeridos, los materiales y el proceso de trabajo para que fueran más eficientes y menos molestos para el trabajador

Muchos de los problemas que se presentaban fueron consecuencias del desconocimiento del comportamiento humano y de las necesidades que surgían en el desarrollo de las actividades laborales. Hoy en día la ergonomía se aplica al estudio de cualquier actividad laboral buscado así mejorar las condiciones de trabajo.

1. ¿Cuáles fueron las tres fases históricas de la ergonomía?

La ergonomía pretende  mejorar la relación que existe entre máquinas y las personas en el desarrollo de las diferentes actividades laborales, el desarrollo  de  este ajuste se vive en una serie de etapas

FASE 1. La era de las maquinas (1750- 1890) este periodo contemplaría la transición de la era de las herramientas a la era de las máquinas. En el aparecieron importantes invenciones en el ámbito de la industria textil y en general en otros entornos en los que se usó el motor de vapor, esta era   aproximadamente, hasta el siglo XX,  realizo  estudios que  se  centraron en   la selección y forma de los trabajadores , con el fin de satisfacer las exigencias de la máquina , al transformarse su rentabilidad en una exigencia cada vez más dominante, se fue adquiriendo lentamente conciencia del costo del error humano y las consecuencias que estos errores traían.

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