TIPOS DE HUELGAS

HUELGA: es la suspensión temporal de trabajo por parte de los trabajadores y estos pueden ser de varias empresas o de una sola

TIPOS DE HUELGA:

• Huelga legalmente existente .- es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos asignados por la ley federal del trabajo

• Huelga ilícita.- esta se da cuando la mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentos en contra del patrón o empresa

• Huelga inexistente .- es cuando la suspensión de trabajo se realiza por un numero de trabajadores y que no hayan cumplido con los requisitos plasmados por la ley federal del trabajo

• Huelga justificada es aquella cuando el patrón tiene la culpa de la suspensión de trabajo de los trabajadores

Objetivos de la huelga:

• Conseguir el equilibrio entre varios trabajadores

• Obtener del patrón o patrones el contrato colectivo y exigir su revisión al termino de el .

• Exigir el cumplimiento del contrato colectivo, o ley para igualar las condiciones de gtrabajo de otros trabajadores que ganen más y realicen el mismo trabajo dentro de la misma empresa.

• Exigir la revisión de los salarios contractuales.

Procedimiento de huelga:

• Los trabajadores deben escribir el plegó de peticiones hacia el patrón y enviarlo a la junta de conciliación y arbitraje

• Una vez recibido el pliego la junta de conciliación y arbitraje tiene 48 horas para hacerle llegar al patrón la copia de dicho plegó

• Una vez que el patrón lo recibe tiene 48 horas para presentar su contestación ante la junta de conciliación y arbitraje

• La junta de conciliación y arbitraje tiene 6 días para citar ambas partes para ver si llegan a un acuerdo

• Si los trabajadores no se presentan a la junta de conciliación el día y la hora especificados esta tiene como objeto hacerles saber que el día que tenían pensado irse a huelga no lo pueden hacer y que se les cancela la huelga

• Si el patrón no se presenta se le hará cumplir el plegó de peticiones

• pero si ambas partes asisten y llegan a un acuerdo la huelga termina.

...