TRABAJO DE INTRAEMPRENDIMIENTO

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TRABAJO DE INTRAEMPRENDIMIENTO

NOMBRE:.

CARRERA: ING. MECÁNICA PESADA Y VEHÍCULOS AUTOMOTRICES.

ASIGNATURA: INTRAEMPRENDIMIENTO.

PROFESOR:.

FECHA: 29/04/2021.

Índice

1        Introducción        3

2        Desarrollo        4

2.1        Perfil del Intraemprendedor        4

2.2        Autoconocimiento        5

3        Gestión de recursos en pro de objetivos.        7

4        Intraemprender para aprender.        8

5        Conclusión        9

6        Referencias Bibliográficas        10

1. Introducción

“El intraemprendimiento puede ser definido como el proceso por el cual los individuos al interior de las organizaciones persiguen oportunidades sin considerar los recursos que actualmente ellos controlan” (Hisrich, 2000).

Fundamentándose en lo anteriormente mencionado, el intraemprendimiento es una organización que se da al interior de una empresa, en donde se generan diversas asociaciones, las cuales permiten fomentar y cultivar el espíritu emprendedor, dado que, los trabajadores crean y analizan ideas y/o nuevos proyectos, los cuales beneficiaran al mejoramiento de la empresa.

El presente documento tiene como finalidad dar a conocer las diversas problemáticas y soluciones que se encuentran al interior del taller mecánico “MEKANIC”, en donde además se verá reflejado el perfil profesional, las ideas y reflexiones del estudiante de tercer año Fabián Campos sobre el área de intraemprendimiento.

1. Desarrollo

1. Perfil del Intraemprendedor

1. Características personales: Indicar 5 fortalezas y 5 debilidades como profesional en formación.

1. Emociones: Indicar 3 de emociones positivas y 3 negativas, preponderantes en su vida.

1. Cognición:  Indicar 2 formas de percibir el mundo que Ud., posee.

• Cognición: encuentro mi mundo con muchas oportunidades y agradable.

1. Motivación: Indicar 5 cosas o situaciones que le interesan o entusiasman profesionalmente.

• Motivación: ser un gran profesional, ganar dinero, brindar servicio de calidad, poseer conocimientos pertinentes, los cuales me permitan desenvolverme profesional, ser alguien reconocido profesionalmente.

1. Expectativas:  Indicar 5 metas que espera lograr en su futuro laboral.

• Expectativas: titularme, seguir estudiando para un magister, comprarme mi casa, un buen trabajo y poder abrir un taller mecánico.

1. Autoconocimiento

1. Indicar cómo sus emociones negativas podrían entorpecer si Ud., estuviera a cargo de dirigir un proyecto destinado a revertir la situación de las empresas familiares. Ejemplifique.

• Enojo:

Esta emoción provocaría desacuerdos con mi hermano y/o familiares que no estuvieran de acuerdo con mis decisiones, lo que ocasionaría tensiones y un mal clima laboral.

• Impaciente:

La impaciencia provocaría malas soluciones, puesto que, apresuraría los trabajos para hacer surgir la empresa, lo que ocasionaría baja clientela al no recibir el trabajo que deseaban.

• Culpa:

Me sentiría culpable por la decisión de mi hermano al querer despedir a los trabajadores que nos han acompañado desde el comienzo de la empresa.

1. Indicar cómo sus debilidades afectarían al enfrentamiento de la crisis de la tercera generación. Ejemplifique.

Las debilidades mandón y enojón me generarían ciertos conflictos, dado que, no estaría de acuerdo con mi hermano al momento de cambiar las práctica y estrategias otorgadas por las generaciones pasadas, lo que afectaría de manera significativa la crisis de la tercera generación.

En cuanto al ámbito laboral, no poseo un buen lenguaje técnico, me frustro con facilidad y soy desordenado, lo que afectaría la crisis de la tercera edad, en vista que, mi hermano quiere implementar nuevas mejoras y mis debilidades actuarían como un obstáculo para el objetivo que quiere lograr con la empresa.

1. Indicar cómo sus propios intereses, su motivación y sus expectativas en el desempeño laboral; podrían contribuir al hacerse cargo del proyecto de Intraemprendimiento.  Ejemplifique.

Mis motivaciones y expectativas aportarían de forma beneficiosa, puesto que, poseo diversas ambiciones, las cuales me servirán para desarrollar un sinfín de ideas innovadoras sin pasar a llevar a ningún empleador y/o trabajador, lo que a largo plazo aumentará la productividad y la innovación de la empresa, ya que, como líder a cargo, ofrecería diversos talleres y capacitaciones al personal para motivarlos, por ende, aumentaría su lealtad tanto a mí como a la empresa.

1. Indicar cómo su autoestima y autoconcepto podrían ayudarle a sacar adelante el proyecto, de manera exitosa. Ejemplifique

Mi autoestima sería muy beneficiosa para llevar a cabo cualquier proyecto, debido que, tengo mucha confianza y seguridad en mí mismo, lo que usaría a mi favor para desenvolverme de manera adecuada en el ámbito laboral.

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