Taller busi 204

Métodos de evaluación para selección de empleados

Luego de haber evaluado y analizado los métodos de evaluación para la selección de empleados en una empresa. Pude evaluar y comprender la importancia de estos procesos en las mismas. Toda empresa debe ser muy cautelosa al escoger sus empleados ya que estos son los que la representan en todo momento; con los prospectos, clientes pero sobre todo con la competencia, la cual solo busca un mínimo fallo para destruir a su rival.

Al realizar el análisis, pude preguntarme si todas las empresas utilizan los mismo métodos de evaluación para la selección de sus empleados?

En la búsqueda comparativa podemos notar que los métodos mas utilizados por la empresas son los siguientes:

Búsqueda: Se ausculta sobre las amistades que rodean al futuro empleado. Una buena herramienta para esta gestión son las redes sociales como Facebook.

Impresión personal: Se observa la presentación física del prospecto entre todos los aspectos el mas que se determina es su higiene.

Curriculum Vitae:

Entrevista: El patrono tiene la oportunidad de conocer en persona al prospecto y el prospecto tendrá la oportunidad de demostrar que es idóneo para el puesto.

Período de prueba: El empleado demuestra con hechos las capacidades que expreso tener en la entrevista.

La empresa para la cual laboro en la actualidad es Guaynabo Basketball Club es un club de baloncesto para niños de 6 a 19 anos. Este club le enseña las destrezas básicas del baloncesto y compiten en torneos nacionales. Yo soy entrenador y mi función es ensenar destrezas y las técnicas y tácticas del baloncesto.

Mi experiencia cuando Guaynabo Basketball Club me contrato fue: ellos me llamaron a una entrevista. En esa entrevista ellos me preguntaron sobre mi experiencia de trabajo como entrenador y mis expectativas económicas. Comparando con los métodos antes expuestos yo pase por el método de búsqueda, por el método de entrevista por el presidente del club y no tuve que entregar curriculum vitae por que fui bien recomendado.

En conclusión y brindando respuesta a mi pregunta es; que no todas las empresas utilizan los mismo métodos de evaluación. Cada una escoge la evaluación de acuerdo a las necesidades de la empresa y por las responsabilidades del puesto. Mi opinión sobre los métodos, es que son idóneos para la buena selección de los futuros empleados ya que nos funciona como filtro entre los buenos y los mejores.

REFERENCIA

Dr. Ricardo Blasco. Modelos de Selección de Personal generados en la historia de la psicologia. Recuperado de www.paginaspersonales.deusto.es/mpoblete/modelos.htm

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