Taller riesgos laborales

Taller riesgos laborales

Edison Alexander Zea Galeano

Eliza Meléndez

Riesgos laborales

Universidad del Tolima

Semestre II

Grupo 1

Cipa 1

2018

Taller riesgos laborales

1. Escriba 10 ideas innovadoras que se puedan implementar para promover la prevención de los accidentes laborales en los trabajadores

• Realizar videos que muestren la importancia de la seguridad y salud en trabajo y que los colaboradores sean los protagonistas
• Por medio de juegos didácticos donde nos enfoquemos en la prevención de accidentes
• Realizar un concurso tipo exatlon donde se pongan diferentes riesgos y los colaboradores deben evitar caer en esos riesgos
• Formar grupos y entregar a cada uno un tema sobre los riesgos laborales y cada grupo define como exponer a los demás compañeros el tema que les toca.
• Realizar la campaña mi familia en la empresa donde 2 veces al año se invitan a las familias de los colaboradores para que vayan a la empresa y ellos muestren a sus familiares los diferentes riesgos a los que están expuestos.
• Crear una Valera donde se muestren los diferentes riesgos a los que están expuestos y la Valera va a tener incentivos para las personas que cumplan todas las normas de seguridad en el trabajo.
• Realizar una carrera de observación, la cual se entregará a todos los colaboradores un álbum y durante la carrera van a tener las estampillas para ir llenando el álbum.
• Realizar un video con los familiares donde sean ellos los que expliquen la importancia de la prevención y la seguridad en el trabajo
• Obra de teatro realizada por los colaboradores enfocados en los diferentes riesgos
• Concurso de talentos que poseen los colaboradores donde se enfoquen en la prevención y la seguridad y salud en el trabajo.

1. ¿Qué propuestas podemos dar para restructurar el sistema de seguridad social en salud y la ARL?

Para los 2 sistemas debería de haber una sola entidad por cada una, donde todas las EPS formen una sola gran EPS y todas las ARL formen una sola ARL de esta forma se pude tener un seguimiento a estas entidades, auditar más constantemente y lograr que los servicios se presten a todas las personas ya que estos servicios son un derecho universal donde todos deberíamos tener acceso a estos servicios de salud, frente a las ARL todas las personas que tengan un empleo independiente o dependiente deben estar afiliados y tener derecho a los servicios prestados por esta entidad.

1. ¿Cuáles son las otras exigencias de las ARL para riesgos especiales, que necesito, como lo hago?

1. ¿Qué es enfermedad laboral y accidente de trabajo de acuerdo a la terminología de la normatividad vigente?

• Enfermedad laboral: está definida en el art. 4 de la ley 1562 de 2012 y se denomina como la enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
• Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

1. ¿Quién determina que es accidente laboral o enfermedad laboral, en primera, segunda y tercera instancia?

La ARL emite el concepto inicial, si la persona no está de acuerdo con la calificación tiene las siguientes instancias para apelar:

• Primera instancia: ante junta regional de calificación
• Segunda instancia: ante la junta nacional de calificación
• Tercera instancia: ante la justicia ordinaria, quien emite el concepto final.

1. Investigar 5 situaciones que no constituyan accidente laboral

• El empleado tiene una moto para transportarse desde su casa al trabajo, un día en el trayecto hacia el trabajo se accidenta. Esto no es accidente laboral ya que la moto es de uso personal y no para cumplir con sus funciones laborales
• El empleado pide un permiso para asistir a una cita médica dentro de la jornada laboral y yendo de la oficina a la EPS sufre una caída. Esto no es accidente laboral ya que no está cumpliendo funciones de su labor
• El empleado sale de las instalaciones de la empresa hacia la panadería que queda a 2 cuadras de la empresa, en el trayecto le cae una rama de un árbol en la cabeza el cual lo rompe. Esto no es accidente laboral ya que el empleado salió por su propia cuenta.
• El empleado tiene una lesión sufrida en su casa en días pasados en una mano, durante su labor este levanta un bulto de cemento el cual le causa molestia en la mano lesionada. Esto no es accidente laboral ya que traía una lesión la cual fue ocasionada fuera de la empresa.
• El empleado toma su tiempo para almorzar y sale de las instalaciones de la empresa, una moto lo atropella y sufre una lesión. Esto no es accidente laboral ya que la hora del almuerzo se entiende como un lapso que se acuerda con el empleador para que el trabajador tenga un tiempo libre, en el cual suspende su actividad laboral.

1. ¿En qué medida impacta en el desarrollo económico y social a la comunidad, la morbimortalidad de origen laboral y que tan efectivo resulta ser el sistema general de riesgos laborales como herramienta de intervención dispuesta por el estado colombiano para la prevención y atención de dicho fenómeno?

Para dar respuesta a este interrogante primero debemos entender que es morbimortalidad para lo cual vamos a desmenuzar la palabra en 2 partes: “morbi” que proviene de morbilidad y hace referencia a la cantidad de personas que enferman en una población determinada en un lapso determinado y mortalidad que hace referencia a la cantidad de muertes que se registraron en una población determinada y en un periodo temporal determinado por lo que se puede concluir que morbimortalidad es la muerte ocasionada por enfermedades y de origen laboral muerte por enfermedades por origen laboral.

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