Tarea de administración 1

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INTRODUCCIÓN

La presente contiene un plan de motivación para empleados. Para Motivarlos y  para lograr un mejor desempeño, mejorar el clima de trabajo o lograr una fidelización a la empresa entre otros objetivos.

OBJETIVOS

Mostrar de qué manera se puede incentivar al personal y lograr un mejor desempeño, mejorar el clima de trabajo o lograr una fidelización a la empresa entre otros objetivos. Estos son algunos ejemplos de acciones o programas de motivación para empleados que realizan empresas globales.

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

1. OBJETIVO: mejor el desempeño, mejorar el clima de trabajo o lograr una fidelización a la empresa entre otros objetivos. Estos son algunos ejemplos de acciones o programas de motivación para empleados que realizan empresas globales.

2. AMBITO DE APLICACIÓN: Aplica a los respectivos departamentos

 3. PERIODICIDAD: Mensual

 4. ELECCION DEL METODO: Premios de reconocimiento:

UTH es una institución en la cual en algunos departamentos son involucrados en el proceso de matrícula, por lo cual se podría implementar un incentivo al empleado que más matriculas realice, así como otorgarle el reconocimiento del empleado del mes.

Para que esta empresa salga adelante se necesita de un personal productivo y eficiente, sabemos que no es nada fácil para el área de producción cumplir con la meta establecida, pero para eso hemos creado actividades para motivar a los empleados y que puedan participar, pero para que puedan participar se requiere cumplimiento con las metas de calidad y producción solicitadas, una vez que el equipo de trabajo cumpla se le estará premiando si cuenta con lo siguiente:

•        Si cumple con su meta  0.0 %  

•        Si cumple con Productividad 100%  almuerzo gratis toda la semana más una canasta básica  

Estos premios se darán semanal  

Pero para mantener esta eficiencia de cumplimiento, se estará premiando a los equipos que mantengan un ritmo del 100% al me.

De esta manera se ganan ambas,  la empresa por que se cumplirá con las solicitudes de los clientes,  cumpliendo con su entrega y buena calidad de sus productos, así mismo gana el empleado ya que se estará valorando el gran esfuerzo que va a desempeñar para poder cumplir su meta.

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