TAREA 1 ADMINISTRACION.

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CEI: Liceo Guatemala

Curso: Administración 2

Tutor:

Tarea 1 / Semana 2

24-10-2015

Contenido

Introducción        

Evaluación de desempeño y plan de carrera.        

Las recompensas y el estrés de administrar.        

Pago por desempeño:        

¿Para qué se usa el pago por Desempeño?        

¿Por qué Funciona el pago por desempeño?        

¿Porque no puede funcionar?        

Estrés en la administración        

Estrés:        

Concepto Propio        

Conclusiones        

Bibliografía:        

Introducción

Los temas Recompensas y Estrés,  están como ligados el uno con el otro, ya que por una lado los trabajadores buscando alcanzar sus objetivos y obtener una recompensa por su esfuerzo en el logro de las metas de la empresa, se ven sumergidos en sus propias presiones , lo que provoca que con la ansiedad de ser el mejor conlleva a generar en el empleado estrés laboral, convirtiéndose en una enfermedad de tipo físico, mental y hasta emocional.

Evaluación de desempeño y plan de carrera.

Las recompensas y el estrés de administrar.

Pago por desempeño:

Compensación en efectivo No recurrente ligada a desempeño y pagada a todos o algunos empleados de la organización también conocido como:

• Compensación Variable[pic 2]
• Bonos
• Incentivos de Corto Plazo
• Incentivos anuales

¿Para qué se usa el pago por Desempeño?

• Administración del Talento
• Inclusión
• Competitividad Externa
• Administración del Riesgo
• Economizar
• Incentivo

¿Por qué Funciona el pago por desempeño?

• Equidad
• Modelo de eficiencia de pago
• Definición de metas
• Relación Jefe/Subordinado
• Expectativas
• Teoría de la Motivación

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¿Porque no puede funcionar?

1. No es un motivador
2. Retribuir a unos desmotiva a otros
3. Rompe relaciones
4. Ignora la razón
5. No promueve riesgos calculado
6. Rompe el interés

Estrés en la administración

Estrés: Una respuesta de adaptación, mediada por diferencias individuales, procesos psicológicos, o ambos, consecuencia de cualquier acción externa (ambiental), situación o suceso que somete a demandas psicológicas, físicas, o ambas, excesivas a una persona.

Hans Selye, quizá la autoridad más destacada en el concepto de estrés, lo describe como “la tasa de desgaste ocasionada por la vida”. Existen muchas fuentes físicas del estrés, como la sobrecarga de trabajo, los horarios de trabajo irregulares, el insomnio, los ruidos fuertes, las luces brillantes y la luz insuficiente. Las fuentes psicológicas pueden deberse a una situación en particular como un trabajo muy aburrido, la incapacidad para socializar, la falta de autonomía, la responsabilidad de resultados sin la suficiente autoridad, los objetivos irreales, la ambigüedad o el conflicto de funciones, o matrimonios en los que ambos cónyuges desarrollan sus carreras.

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