Teletrabajo

LISTA DE CHEQUEO CON LOS REQUISITOS LEGALES PARA

IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO EN UNA ENTIDAD PRIVADA

1. Voluntariedad del Teletrabajo

• El Teletrabajo es voluntario para el empleador y empleado.

• No es un derecho del Trabajador, toda vez que el empleador puede aceptar

o rechazar la propuesta sino lo considera pertinente.

• Tampoco es una facultad del empleador, toda vez que el trabajador puede

optar por aceptar o no la propuesta.

2. Acuerdo de Teletrabajo o contrato de trabajo en la modalidad de Teletrabajo

• El acuerdo de Teletrabajo es otro si al contrato de trabajo vigente.

• El acuerdo de Teletrabajo no reemplaza el contrato de trabajo previamente

firmado por las partes

• Si es primera vez que se contrata a un teletrabajador, la figura jurídica es

un contrato de trabajo con las especificaciones de la modalidad de

Teletrabajo Descargue el modelo aquí

3. Capítulo Teletrabajo. Reglamento Interno de Trabajo

• En el Reglamento interno de Trabajo se debe incorporar un capítulo de

Teletrabajo donde establezca las condiciones especiales operara el

Teletrabajo al interior de la organización

• Se debe incorporar las medidas de seguridad de la información que debe

tener en cuenta la empresa y el teletrabajador

4. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral

• La entidad debe garantizar la afiliación a salud, pensión, riesgos laborales

del teletrabajador.

• La entidad debe reportar ante la administradora de riesgos laborales a

través del formulario de novedades que el trabajador pasa a tener la

condición de teletrabajador

• La entidad debe acordar con la ARL el acompañamiento que debe brindar

esta última en materia de prevención y actuación en la modalidad de

Teletrabajo.

Para más sobre Teletrabajo visite: www.mintrabajo.gov.co/Teletrabajo

5. Reversibilidad del Teletrabajo

• Las partes en cualquier momento pueden dar por terminado la modalidad

del Teletrabajo

• Es importante que las partes establezcan el término y/o los casos en que

se realizará la notificación de volver a su puesto habitual de trabajo.

• Esta reversibilidad no opera cuando se ha contratado por primera vez a un

teletrabajador

6. Beneficios tributarios

• Las empresas que generen nuevos empleos contratando a personas en la

modalidad de Teletrabajo, se benefician de la ley 1429 de 2010. Conózca

esta Ley y sus beneficios aquí

• Las empresas que vinculen laboralmente a este tipo de población podrán

tomar los aportes de parafiscales correspondientes a los nuevos empleos,

como descuento tributario para efectos de la determinación del impuesto

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