Teletrabajo

LEGISLACION LABORAL

Taller

Teletrabajo

POR

Tatiana Martinez C

Bogotá, febrero 20 de 2013

1- Qué es el teletrabajo ?

R/ Es una modalidad de contratación, en donde las funciones asignadas, se desempeñan , sin requerir presencia física del empleado en un lugar específico de trabajo, y en el cual se entrega los avances alcanzados al empleador, a través de las TIC ( Tecnologías de la información y la comunicación.)

2- Cuáles son las características del trabajo ?

R/ 1- La actividad se desempeña, fuera de las instalaciones de la empresa, en donde se tienen parametrizados los procesos que cumplen la finalidad principal de la empresa.

2- La comunicación y seguimiento entre empleador y empleado, se realiza por medio de los últimos alcances tecnológicos.

3- Debido a la metodología manejada en este esquema de contratación, replantea la forma de comunicación interna en la empresa y genera nuevas alternativas de seguimiento y control.

3- Cuáles son las modalides de trabajo ?

R/ Existen tres modalidades de trabajo, y adoptan sus nombres dependiendo a los espacios de ejecución, tareas a ejecutar, y perfil del trabajador.

• Teletrabajo autónomo : actividad desempeñada por trabajadores independientes, que reportan sus avances, a través de las TIC , desde el lugar que escojan para realizar su funciones.

• Teletrabajo suplementario : en esta modalidad , se alternan funciones , algunas realizadas directamente en las instalaciones de la empresa, y otras desde un lugar distinto, utilizando las TIC, para dar reporte a lo asignado.

• Teletrabajo móvil :En esta modalidad, se le permite al empleado estar ausente de la empresa la mayor parte del tiempo, su principal herramienta de trabajo, son los dispositivos móviles.

4- Qué beneficios trae para la compañía ?

R/ Mayor ingreso para la empresa, ya que existe un medido control, en cuanto gastos específicos, como servicios públicos y mantenimiento de instalaciones para ejecutar, la razón de ser de la compañía, teniendo en cuenta, que si la demanda aumenta, traerá con ello, un marcado crecimiento y con esto, mayores oportunidades en este tipo de contratación

• Control absoluto de las tareas asignadas, a través de las TIC

• Mayor capacidad de contratación, ya que se tiene en cuenta la preparación que tenga un empleado para cumplir ciertas funciones, desde lugares diferentes a la sede de la organización.

• Proporciona mayor calidad de vida, que se ve reflejado en productividad.

• Reducción de costos en la adquisición de software y hardware, ya que se utilizan los dispositivos del trabajados, lo que evita, aumento en costos.

• Al evitar el desplazamiento de los trabajadores, hacia la empresa, permite ayudar a la reducción de la huella de carbono.

• Brinda oportunidad laboral a la población vulnerable.

5- Cuáles son los requerimientos, para implementarlo ?

R/ Existen tres requerimientos principales , para implementar, el teletrabajo en una empresa :

Jurídico : Regulado desde 2008 por la ley 1221, que promueve

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