Teoria Humanistica

ENSAYO SOBRE TEORIA DE LA ESCUELA HUMANISTICA

Cristian becerra

INTRODUCCION:

En los últimos años se ha dado principalmente atención a los recursos humanos Dándose énfasis en su desarrollo y su capacitación. Con el siguiente trabajo voy a presentar un enfoque humanista y tomando como base las teorías existentes de la administración y su revolución conceptual, presentar los cambios que se han presentado en los métodos para alcanzar los objetivos de una organización formal dando prioridades a las personas y los grupos sociales antes que al interés por las maquinas y métodos de trabajo. También el cambio que se da entre los aspectos técnicos y formales por los psicológicos y sociológicos.

PROBLEMÁTICA:

A continuación vamos a denotar como con las teorías que ya conocemos sobre la administración, son aplicadas en el campo laboral de una empresa dedicada a la comercialización de productos vinilicos conformada por un personal mayor a las cien personas; cada una de ellas con distintas formas de pensar distintas ideas y fines comunes. Tomaremos en cuenta los aportes de personas como el psicólogo Elton Mayo quien fue el creador del sistema de evaluación psicológica a los trabajadores por medio del famoso experimento HAWTHORNE. Que permitió observar el comportamiento de los trabajadores bajo distintas situaciones laborales recogiendo datos específicos y de gran ayuda para la situación actual donde el desarrollo humano en una compañía se ha convertido en la base para lograr un mejor desempeño y lograr los objetivos reales.

EL CAMBIO QUE PRODUCE UNA PERSONA EQUILIBRADA EMOCIONALMENTE EN EL TRABAJO.

Elton mayo dedico sus estudios y teorías a demostrar que en el ambiente de trabajo los métodos laborales lo que buscan es encontrar es una tendencia a la eficiencia y no al trabajo cooperativo.

Según su estudio se revela que el trabajo en equipo tiene causas más profundas que solo las de una lógica organizacional.

No podemos dejar a un lado el hecho de que un grupo de personas enfocadas con una misma meta y bajo unas condiciones de trabajo optimas (en el aspecto emocional) tienden a ser más productivas que un grupo de trabajo con una misma meta pero trabajando bajo presión físico-emocional (ambiente laboral).

Las personas buscan ser reconocidas y estar al lado de alguna otra persona en especial para ser motivadas y poder enfocar todo su empeño y dedicación al cumplimiento de sus objetivos. Con el presente ensayo pretendo analizar el efecto que tiene sobre las personas la teoría de escuela de relaciones humanas.

La teoría de las relaciones humanas aporto un nuevo concepto a la forma de escuela conductista como lo son: la motivación, liderazgo, comunicación, organización informal y las dinámicas en grupo.

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