Teorias Clasicas De La Administracion

ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION

Al surgir del siglo XX, un par de ingenieros desarrollaron los primeros trabajos respecto a la administración. Uno era americano, Frederick Winslow Taylor, y desarrolló la escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, de la racionalización del trabajo productor. El europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas. Donde estas ideas constituyen las bases del llamado enfoque clásico tradicional de la administración, cuyos postulados dominaron el panorama administrativo de las organizaciones.

• 1.- De un lado, la escuela de la administración científica, desarrollada en los Estados Unidos, a partir de los trabajos de Taylor. Escuela formada principalmente por ingenieros, como Frederick Winslow (1856-1915), Henry Lawrence Gantt (1.861-1931), Frank Bunker Gilbreth (1868-1924), Harrington Emerson (1853-1931) y otros Henry Ford (1863-1947), debe ser incluido por haber aplicado sus principios. Lo primordial era aumentar la productividad de la empresa mediante la ampliación de la eficiencia en el nivel operacional. Influía la atención en el trabajo, en los movimientos necesarios para la ejecución de una tarea por tiempo determinado para su ejecución: ese cuidado analítico y detallado permitía la especialización del operario y la reagrupación de los movimientos, operaciones, tareas, cargos, etc… El énfasis en las tareas es la principal característica de la administración científica.

• 2.-De otro lado, en Francia, con los trabajos pioneros de Fayol. Escuela formada principalmente por ejecutivos de las empresas de la época. Entre ellos Henri Fayol (1841-1925), James D. Mooney, Lyndall F. Urwick (n.1891), Luther Gulick y otros. Esta es la corriente llamada Teoría Clásica. La idea era aumentar la eficiencia de la empresa a través dela forma y disposición de los órganos componentes de la organización (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales. De allí el énfasis estructura y funcionamiento de la organización. En este sentido, el enfoque de la corriente es un enfoqué inverso al de la administración científica: dela dirección hacia la ejecución en sus depar4tamentos la visión global permitía una manera mejor de subdividir la empresa bajo la centralización de un jefe principal. Fue una corriente administrativamente orientada. donde la estructura es su principal característica.

ORIGENES

Los orígenes del enfoque clásico de la administración remontan las consecuencias generadas por la revolución industrial.

El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, que ocasionó una confusión creciente en su administración exigió un enfoque científico purificado

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