Tesis De Maltrato En La Pyme

INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo de investigación consiste en el desarrollo y análisis de los problemas en las PYMES, específicamente la informalidad ya que es un punto principal debido a que la mayoría de las PYMES en el país se generan como informales y después de un tiempo de funcionamiento logran formalizarse, sin embargo cuando las PYMES están en la informalidad estas desaparecen.

También desarrollaremos de acuerdo a las informaciones obtenidas de la SUNAT, el número de PYMES informales en el país y en que rubro se ubican, también la generación de empleo que ellos tienen, daremos a entender también algunas soluciones que ofrecen el gobierno mismo y los gobiernos locales a través de las instituciones en que están representadas.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Por qué la informalidad de las PYMEs ocasiona maltrato a los trabajadores de las PYMEs en el Cusco?

a. Problemas específicos

• Las PYMES en el Perú es la inaccesibilidad a los mercados nacionales e internacionales.

• Las PYMES no tienen capital no porque no haya –dinero hay y de sobra- sino porque por una serie de razones las PYMES no pueden hacer uso del dinero o de capitales.

• Las PYMES que dificulta su desarrollo en el Perú -e igualmente vinculado al primero-, es la casi absoluta ausencia de la tecnología.

• Protección imperfecta de los contratos de crédito (lo cual se relaciona a la protección de los derechos de acreedores).

Fallas en los sistemas de garantías (que constituyen elementos clave en las relaciones de crédito ya que desincentivan a los prestatarios a dejar de cumplir sus obligaciones con los prestamistas).

• Problemas relacionados a la información (que generan los problemas de selección adversa y riesgo moral, también se relacionan a la necesidad de generar información financiera acertada, oportuna y relevante en las PYME).

Costos fijos de los préstamos.

Los efectos de estos dos últimos elementos se sienten con mayor intensidad en las PYMES a consecuencia de su menor tamaño y escala de producción.

b. Problema Principal

• La informalidad de las PYMES es la principal causa de los despidos y bajos sueldos para los trabajadores.

1.1. Objetivo Principal

Determinar las consecuencias que ocasiona la informalidad de las PYMEs hacia los trabajadores.

1.2. Objetivos Específicos

• Determinar la informalidad de las pymes existentes en el Cusco.

• Conocer los salarios de los trabajadores de las PYMEs informales en el Cusco.

• Conocer el número de trabajadores de las PYMEs informales en el cusco.

• Determinar qué beneficios tienen los trabajadores en las PYMEs informales.

• Conocer los riesgos que ocasionan las PYMEs informales hacia los trabajadores

• Investigar las causas de la informalidad en las PYMEs del Cusco.

2. MARCO TEORICO

2.1. Marco Conceptual

PEQUEÑA EMPRESA

Empresa que tiene un tamaño de 5 a 19 personas ocupadas y una densidad de capital de aproximadamente 3000 Dólares por puesto de trabajo. Su base tecnológica es moderna y la productividad, es mayor que en la microempresa: Es capaz de generar excedentes, acumular y crecer, teniendo entonces, una mayor estabilidad económica que el sector micro empresarial.

N° TRABAJADORES VENTAS ANUALES

PEQUEÑA EMPRESA No más de 20 Entre 12 y 25 UIT

US$ 11 mil - 23 mil

a. Ventajas de la pequeña empresa:

• Motiva a los empleados de corporaciones a formar empresas propias, debido a los bajo salaries y sueldos por la agravación que sufre la economía.

• Generación de empleos: Se le atribuye a las pequeñas empresas el mayor porcentaje de generación de empleos de un país. Es por esto que son consideradas como una importante red de seguridad de la sociedad.

• Fomento de la innovación: Ej. La navaja de afeitar de seguridad, el reloj de cuerda automática, el helicóptero, el acero inoxidable, la fotocopiadora, etc.

• Satisfacción de las necesidades de las grandes compañías: ya que surgen como distribuidoras de las empresas de mayor tamaño, agentes de servicios y proveedores.

• Ofrecimiento de bienes y servicios especializados: Pues las pequeñas empresas resuelven las necesidades especiales de los consumidores. Ej. Arreglar un reloj, comprar un disfraz, etc.

• Constituye una importante herramienta de la economía de servicios, la cual a ido a través de los años desplazando la economía de escala de las grandes empresas.

• Consta de una técnica de manufactura asistida por computadora: La cual le permite ser tan eficientes como las grandes empresas.

b. Desventajas de la pequeña empresa:

• Pagan compensaciones en efectivo y prestaciones laborales relativamente bajas.

• El 25% de estos empleos generados son de medio tiempo.

• Sus empleados no cumplen con las reglas de modelo corporativo, por tener un bajo nivel de educación.

• Las posibilidades de financiamiento no son tan accesibles como las de las grandes empresas.

MICRO EMPRESA

La microempresa como unidad productora con menos de diez personas ocupadas incluyendo al propietario, sus familiares y a sus trabajadores tanto permanentes como eventuales.

N° TRABAJADORES VENTAS ANUALES

MICRO EMPRESA No más de 10 Inferiores a 12 UIT

US$ 11 mil

MEDIANA EMPRESA

Características:

a. Cuantitativa: Calidad del personal o facturación

b. Cualitativa: indica que una empresa es mediana si simple con dos o más de las siguientes características:

• Administración independiente (generalmente los gerentes son también propietarios).

• Capital suministrado por propietarios.

• Fundamentalmente área local de operaciones.

• Tamaño relativamente pequeño dentro del sector industrial que actúa.

• Entre 50 y 500 empleados

a. Ventajas de la mediana empresa:

• Aseguran el Mercado de trabajo mediante la descentralización de la mano de la mano de obra.

• Tienen un efecto socioeconómico importante ya que permite la concentración de la renta y la capacidad productiva desde un número reducido de empresas hacia uno mayor.

• Reducen las relaciones sociales a términos personales más estrechos entre el empleador y el empleado favoreciendo las conexiones laborales ya que, en general, sus orígenes son unidades familiares.

• Presentan mayor adaptabilidad tecnológica a

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