Tesis Doctoral. Introduccion

RESUMEN

Esta tesis plantea, primero, que los trabajadores postmodernos, antes que verse con un destino común, reestructuran su perspectiva y proyectos de vida a partir de una forma individualista de ver las cosas y que ellos mismos son quienes deben resolver, por cuenta propia, sus problemas con la empresa y sus familias. Las consecuencias de las políticas de flexibilización laboral los han llevado a no «exigir» a la empresa soluciones a sus problemas individuales, como hacía la legislación laboral previo al neoliberalismo. Segundo, las normas promovidas por el gobierno militar de la primera fase privilegiaron el ámbito laboral de las relaciones individuales al consagrar el derecho a la estabilidad en el trabajo a los tres meses de iniciado el contrato. No obstante, en el ámbito de la acción colectiva siguió primando la base normativa de los años de 1960, que no generaba mecanismos para fortalecer las prácticas negociales entre trabajadores y empleadores; ausencia que solo será percibida cuando se produzcan cambios radicales en el sistema de protección de los derechos individuales al derogarse la estabilidad laboral absoluta, en 1976, y se introduzcan regímenes laborales de excepción para los sectores de la exportación no tradicional, cuya principal característica consiste en privar a los trabajadores de este sector del acceso a los derechos colectivos y a un sistema de contratación similar al de los demás sectores. La tesis se centra en las empresas de los sectores de la exportación no tradicional textil y confecciones y el sector de la agroexportación no tradicional en el Perú.

Los objetivos de esta tesis son: en general, reflexionar sobre las dinámicas de las relaciones colectivas de trabajo en los sectores de actividades de la industria textil-confecciones y agroindustria exportadora no tradicional, donde se aplican regímenes laborales especiales. Específicamente, a) estudiar los cambios en la variación de los contratos de trabajo y su impacto en las acciones colectivas de los trabajadores del sector textil-confecciones y la agroexportación no tradicional, b) medir los impactos producidos por estas modalidades de contratación de estos/as trabajadores/as y la particular relación con los proyectos de vida de los/las trabajadores/as y de sus opciones en materias de sindicalización, c) investigar las causas que dieron/dan lugar a prácticas empresariales discriminatorias con relación a los derechos colectivos de estos/as trabajadores/as.

ABSTRACT

This thesis proposes that, firstly, postmodern workers, rather than seeing themselves with a common destiny, restructure their perspectives and life projects to an individualistic way of looking at things and seek to solve their own problems, at the company and their families; as a consequence of the policies of labor flexibilization, they stop «demanding» the company to solve individual problems, as did labor law pre neoliberalism. Secondly, the standards promoted by the military government in the so-called «first phase», privileged the labor individual relationships, enshrining the right to job security after three months of contract. However, collective action continued prioritizing the basis of the law used during the 1960s, which did not generate mechanisms for strengthening collective bargaining practices between workers and employers; this absence will be felt only when radical changes were introduced into the system of protection of individual rights, by repealing the law of job security in 1976, and exception labor patterns are introduced for the sectors of non-traditional exports, whose main characteristic is to deprive the workers of this sector access to collective rights and a contract system similar to other sectors. The thesis focuses on firms and workers in the agricultural export and export of textiles and garments, core activity of non-traditional exports in Peru.

The objectives of this thesis are: In general, reflect on the dynamics of collective labor relations in the areas of activities of the textile-clothing and non-traditional agro-export apply where special labor regimes. Specifically, a) to study changes in the variation of employment contracts and their impact on the collective actions of workers in the textile-clothing and nontraditional agricultural exports, b) measure the impacts of these recruitment modes for these workers, and the particular relationship with their life projects and their choices in trade union organization, c) investigate the causes that gave/give rise to discriminatory business practices in relation to the collective rights of these workers.

PRIMERA PARTE:

ASPECTOS GENERALES

INTRODUCCIÓN

La crisis económica y la consiguiente aceleración de las demandas sociales condujeron a la reducción del espacio de negociación concertada entre capital y trabajo, eje central sobre el que giraba el sindicalismo aprista. Así, se ampliaron las posibilidades de practicar una táctica sindical más activa e independiente.

Con ello, se dio inicio al ciclo más importante de la historia del sindicalismo peruano, que duró hasta 1975.

(Comisión de la Verdad y Reconciliación 2003: 319-320)

El sindicalismo peruano de la época del auge económico de las décadas de 1960 y 1970 logró forjar un «proyecto de vida sindical» basado en dos premisas generales: primero, un ideario genérico bajo la denominación de «clasismo», cuyos principales rasgos eran el sentimiento de pertenencia a una clase obrera diferenciada y opuesta a la de los empresarios; y, segundo, basado en la fe en que esta actitud resumía una «postura ética» de no entregarse al otro bando y mantener una separación radical en la manera de interpretar el fenómeno económico y productivo, así como en la acción sindical y las formas disponibles para hacerle frente.

El sentimiento «clasista» comporta la idea de que se debe buscar sacar el mayor beneficio socioeconómico y político con la mayor presión, sin ocuparse por el destino de la empresa y la producción, pues aquella es el mecanismo de exacción del excedente que es producto del trabajo, el único elemento de la producción capaz de generar valor. Los empresarios y todos aquellos que actúan funcionalmente a favor de ellos, de manera directa o indirecta ‒funcionarios gubernamentales, dueños de medios de comunicación, oficiales de las Fuerzas Armadas, entre otros‒, son ‒en tanto están alineados con el empresariado‒ enemigos de la clase obrera.

Las fuentes que han nutrido la cultura sindical clasista en el Perú han procedido de las prácticas del anarcosindicalismo de fines del siglo XIX y bien entrado

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