Toma de desiciones.

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO[pic 1]

DOCTORADO EN EDUCACIÓN

CÁTEDRA: LIDERAZGO EDUCATIVO

PROF.: JUAN VILCHEZ

TRABAJO

INTRODUCCIÓN

         La toma de decisiones es uno de los atributos de las personas que desempeñan una función de liderazgo que puede ser desarrollado, de  una forma natural y llegan a dominarlo con aparente poco esfuerzo al igual que otros,  que  nunca consiguen dominarlo bien a pesar de que les fascina el tema. Es necesario entender que existen reglas que pueden ayudar a mejorar a una persona para tomar decisiones. Algunas, no son más que puntos de vista o impulsos mentales que predisponen a la persona a tomar decisiones, otras, son técnicos que han probado ser efectivas.

Es por eso que la toma de decisiones es uno de los procesos más difíciles a los que se enfrenta el ser humano, conociendo  así que las decisiones son combinaciones de situaciones y conductas que pueden ser descritas en términos de tres componentes como son: Acciones alternativas, consecuencias y sucesos inciertos. Es decir, en todo momento se toman decisiones, la diferencia entre cada una de estas etapas es el proceso o la forma en la cual se llega a ellas. La toma de decisiones no es más que elegir entre  varias opciones cual es la más conveniente para nosotros en un determinado momento.

Es a través de la aplicación de un buen procedimiento, o modelo de toma de decisiones, el cual nos ahorrara tiempo, esfuerzo y energía. De tal manera que es importante porque mediante el empleo de un buen juicio, la toma de decisiones nos indica que un problema o situación es valorado y considerado profundamente para elegir el mejor camino a seguir en las diferentes alternativas y operaciones. También es de vital importancia para la administración ya que contribuye a mantener la armonía y coherencia del grupo, y por ende su eficiencia.

DESARROLLO

CONTRATO COLECTIVO EN CORPELEC.

En el caso de los trabajadores del contrato colectivo debemos, lograr que los aspectos interesantes como: salario, vacaciones, jornada de trabajo, condiciones, régimen de despidos, sean de un agrado tanto para el contratante como el contratado, en este aspecto se debe satisfacer un mínimo de requerimiento para el logro del mismo, ya que este contrato favorecerá tanto a los trabajadores que estén afiliados y los que no estén.

En el contrato colectivo que se llevó a cabo en el sector eléctrico del país “El vocero de Sintel, Wilmer Chacón, explicó que el Ministerio del Trabajo no les aceptó “irse a conflicto” ante la exigencia de que las cláusulas de salud y económicas sean discutidas con el patrono en base al nuevo tabulador.

Trabajadores de CORPOELEC el BARBECHO marcharon unitariamente hasta la defensoría del pueblo de los Teques donde introdujeron documento denunciando la violación de los derechos fundamentales como el derecho a un salario digno, a una contratación colectiva, a reunirse libremente, a la libertad sindical y demás derechos consagrados en la Constitución nacional y demás leyes de la República Bolivariana de Venezuela.

Luego de una jornada de 20 horas, los trabajadores de Corpoelec lograron el objetivo: firmaron parte de su contrato colectivo. El documento se había vencido hace cinco años y discutían su renovación desde hace 18 meses. A pesar de esto, explican que no todos los acuerdos están listos y terminaría de firmarse en los próximos días.

Tres horas después del evento, los trabajadores de la estatal eléctrica lograron reparar la falla, restituyendo el servicio progresivamente en las comunidades afectadas. El sur fue el más afectado por las precipitaciones. “Hay 24 sectores sin luz en San Francisco. Los apagones duran cuatro horas, no se prepararon las cuadrillas para cuando llegaran las lluvias”, precisa la fuente.

SE PROPONE:

OPERATIVA, Son decisiones imprescindibles para el buen funcionamiento de la organización y una de sus misiones es resolver los conflictos entre personas, tanto desde un punto de vista humano como laboral. Su manejo debe ser cuidadoso ya que las decisiones operativas también incluyen determinaciones sobre la contratación y los despidos, por lo que requiere de un manejo muy sensible

Hablar sobre los servicios de salud que llegasen a hacer de una calidad óptima para  así mantener un buen negocio entre los contratados y contratantes, cabe destacar que en algunos casos, el ofrecimiento de estos, a la hora de solicitarlos causa mucho malestar.

Dar una charla de lo que se ofrece y lo que se acepta ya  que el empleado a la hora de solicitar, entrada para trabajar en  la empresa, esté no toma en cuenta los beneficios que se les otorga pues comienza a trabajar directamente sin conocimiento de lo que se obtiene en su contrato, luego de entrar es que  comienza a discernir sobre lo que le han ofrecido y comienzan las manifestaciones a los demás.

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