Tome como ejemplo una empresa con la que este familiarizado, ¿puede encontrar algunas deficiencias que por lo común ocurren en las estructuras de la organización?

Tome como ejemplo una empresa con la que este familiarizado, ¿puede encontrar algunas deficiencias que por lo común ocurren en las estructuras de la organización?

Una de las deficiencias es la falta de controles administrativos ya que se desconoce el estado financiero exacto de la empresa debido a que no se llevan los controles ni registros necesarios para conocer la rotación de inventarios y de porcentajes de compras al crédito.

Se lleva una contabilidad pero como todos conocemos que la misma se utiliza con fines fiscales por lo cual se necesita un sistema de inventarios que se alimente del sistema de cobros diarios de facturas y de esta manera poder medir el costo y gasto de cada sucursal en el momento que lo necesitemos y poder realizar comparativos de ventas, diferencias de inventarios, productos mermados, faltantes y sobrantes.

Falta de compromiso por parte del representante legal, es una persona muy cercana a los dueños de la empresa por lo cual tiene ese puesto, la deficiencia está en que al momento que se necesita un firma él se encuentra de viaje o simplemente se niega a darla lo cual ha generado mucho atraso en la operación, por ejemplo: se necesita de su documento de identificación para realizar un trámite de resolución de facturas en la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) y el representante legal se niega a firmar el documento para dicho trámite.

En ocasiones se dice que el organigrama típico no es democrático, ya que destaca la superioridad e inferioridad de personas y cargos. Comente

Es correcta esta afirmación  porque existe diferenciación entre personas ya que los miembros no son iguales y las relaciones laborales se dan de acuerdo a jerarquías adquiridas o destinadas según cada departamento dentro de la empresa.

El organigrama típico no es democrático ya que se individualiza el rango que posee cada empleado en una empresa un claro ejemplo es el gerente general, siempre contará con el más alto grado de superioridad en comparación con los demás empleados por lo que no se considera que se estén destinado cargos a un mismo nivel jerárquico.

Se considera que no es democrático porque en gran parte las instituciones o empresas realizan su organización de acuerdo a los cargos altos de personas con títulos de profesional y marginan muchas veces a los que no tienen, pudiendo ser ocasionalmente que solo tenga el título y sus conocimientos sean escaso mientras que un trabajador sin título pero con experiencia tendría mayor conocimiento en la empresa y debería ser él la persona en ocupar ese cargo que aportaría mucho a la empresa. 

Puede ser democrático ya que si la empresa tiene una buena estructura y tiene los puestos según niveles de estudios o según evaluaciones realizadas por la misma estaría cada persona en el organigrama ordenado de acuerdo a estos resultados siendo todos evaluados de la misma forma tomando en cuenta una evaluación para cada departamento.

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