Trabajo Cuarta Semana RR.HH

TRABAJO cuarta SEMANA

CONTENIDO

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?

3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?

SOLUCION

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que da a los encargados de este proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtiene por medio de una evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección del aspirante; además la descripción de cargos permite también darle al empleado a conocer cómo y cuáles son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de sus labores; aparte de esto, la descripción de cargos también facilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por los empleados, ya que por medio de esta, el supervisor tendría una visión más clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo . También debemos tener en cuenta ciertos requisitos para la selección de personal como:

• Intelectual

• Físico

• Implícito

• Condición laboral

2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?

“Las políticas de recursos humanos desean condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal.

Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; son para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para la aclaración o solución.”

Para que estas políticas sean buenas y útiles para la empresa, deben estar dirigidos principalmente por: un buen grado de estabilidad para evitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimiento global de la empresa; deben ser consistentes en su aplicación evitando la desigualdad en cuanto la aplicación y cumplimiento de las políticas establecidas para todos los cargos y dependencias; las políticas son parámetros guías, no imposiciones arbitrarias, por esto deben tener cierto grado de flexibilidad, para poder evaluar situaciones en las cuales sería pertinente faltar a una política, por una causa justa y justificable, así como poder soportar correcciones y mejoras; las políticas deben tener un alto grado de generalidad, por lo cual se utilización y establecimiento debe poder contener y ser aplicable a todos departamentos y empleados; y por último, para asegurar un cumplimiento cabal de las políticas empresariales, estas deben ser claras, de modo que no dejen espacio a ambigüedades o malos entendidos.

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