Trabajo En Equipo

Actividad de Aprendizaje 1: El liderazgo en los EAR (Equipos de Alto Rendimiento)

Propósito: Analizar los procesos y elementos que fundamentan el liderazgo en los EAR y el impacto de éste en la organización.

1. Explique desde su experiencia personal, como líder de equipos de trabajo, por qué se dice que el liderazgo:

• Involucra a otras personas

• Entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo.

• Es la capacidad de usar diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de formas diferentes.

• Es una cuestión de valores.

 Creo que el líder debe involucrar a los miembros de sus equipo ya que ellos deben conocer las metas y objetivos por los que se están trabajando para tener un fin en común.

 Un líder también tiene habilidades y defectos lo cual es importante también que los conozca para poder orientar con seguridad y motivación al equipo y no con autoridad buscando que se trabaje individualmente.

 Si se debe tener la capacidad de llegar al equipo con estrategias y motivación por que el equipo siempre va a optar por la manera de trabajo del líder y esta debe ser positiva .

 Es importante tener en cuenta la opinión de los miembros del equipo ya que hay ocasiones que se tiende a desmeritar los conceptos de los demás .

2. Estudie los documentos: “Líder o liderazgo” y “La creatividad como elemento importante del liderazgo” y responda:

• ¿Qué reflexiones le suscitó el estudio de los documentos? Escriba al menos tres.

 Para enternecer la función de liderazgo como una característica intrínseca al grupo es la capacidad que el grupo tiene para comprender instrucciones .

 Todas las personas participan en la función del liderazgo pero de forma desigual, la inclinación hacia la obediencia a la autoridad explicaría el fenómeno de la concentración del liderazgo.

 La función del liderazgo es una construcción en equipo , aya que se debe crear colectivamente y define el status que puede lograr un equipo que sea exitoso.

• ¿Qué interrogantes o preguntas sin resolver tiene usted sobre el liderazgo de EAR? Escriba al menos tres.

• ¿pueden las EAR contar con un líder absoluto?

• ¿ cómo puede ayudar al trabajo de equipo la distribución de los aspectos del liderazgo entre los miembros de las EAR?

• ¿qué tipo de perfil debe tener un miembro de las EAR para ejercer liderazgo?

• La doctora Jaramillo ingresó a su empresa para liderar el equipo de producción de la organización y a usted se le encomendado la labor de hacerle una inducción y contarle su experiencia sobre este proceso. En no más de una página escriba los planteamientos y recomendaciones que le haría.

Pienso que inicialmente el nuevo líder debe interactuar con las personas encargadas de dirigir la compañía y luego con las personas encargadas de los procesos de producción, debe conocer las instalaciones de la empresa , validar la capacidad de producción que está manejando en el momento , luego de esto le informaría al nuevo líder sobre cómo se hacen los registros y reportes de las novedades que se presentan durante el proceso productividad haría todo el empalme correspondiente . Es importante infórmale el tipo de contrataciones que se realiza y las condiciones salariales del equipo de trabajo y descansos que tiene derecho según la función ,igual se debe informar las funciones específicas que debe desarrollar , se debe aclarar los planes estratégicos y sus alcances, cuales se han logrado y que falta de dicho plan para que así el cree nuevos planes y estrategias si así lo considera para que se efectúen.

3. Estudie el documento “Motivación y liderazgo” y responda:

• De acuerdo con su experiencia como líder, ¿cuál es su postura frente al siguiente enunciado? El liderazgo es una importante fuente de motivación para el trabajo en equipo.

 Pienso que las funciones propias de un equipo lo llevan a buscar que sus miembros se han reconocidos por su alto rendimiento y sean incentivados por esto, la motivación constante de los miembros del equipo hacen que realicen sus tareas con responsabilidad y agrado creando un buen ambiente.

• ¿Cómo piensa usted que se deben liderar los individuos y equipos de trabajo cuyos niveles de motivación son diferentes y cambian con el tiempo?

 Es importante contar con un líder que respete al equipo ,debe buscar una comunicación con el equipo donde se evalué que está pasando porque se está cambio esa motivación que se traía , debe estar abierto a posibilidades de sugerencias para trabajar bajo un clima laboral adecuado.

• ¿Qué estrategias utiliza usted para estimular la motivación y el compromiso de las personas y de los equipos de trabajo en los momentos difíciles?

 Interactuaría con los miembros del equipo buscando que se incremente los

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