Trabajo suplementario

1- Que es trabajo suplementario?

Es la que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que exceda de la máxima legal

2- De que tiempo no podrá exceder la jornada ordinaria de trabajo diurno?

No podrá exceder de 8 horas diarias y cuarenta y cuatro a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas de salario.

3- Cuando el trabajador faltare en algunos de los días de la semana y que no completara la jornada de 44 horas, solo ah que tendrá derecho?

A recibir un salario proporcionado al tiempo de trabajo, con base en el salario de 48 horas semanales

4- Que es tiempo de trabajo efectivo?

Es aquel en que el trabajador permanezca a las ordenes del patrono o no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comida.

5- Quienes quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo?

• Los que desempeñan cargos de: dirección, confianza, o de manejo

• Los del servicio domestico ya se trate, de labores en los centros urbanos o en el campo.

• Los que ejecuten actividades descontinúas o intermitentes como peluqueros, empleados de hoteles y demás que sean calificados en tal carácter por la dirección general del trabajo.

• Los choferes particulares y los que prestan sus servicios de transporte de cualquier clase

• Los que realizan labores que por su propia naturaleza no sean sometidas a jornadas de trabajo tales como labores, agrícolas, ganaderas y afines.

• Los trabajadores remunerados ah con base de en comisión y los empleados similares que no cumplan su cometido en el local del establecimiento.

6- Como puede ser la jornada ordinaria de trabajo?

Puede ser continua o dividirse en dos o mas periodos con intervalos de descanso que se acoplen racionalmente a la naturaleza del trabajo, de que se trate de las necesidades del trabajador.

7- Ah que tiene derecho el trabajo cuando se pacta una jornada ordinaria continua?

Tiene derecho a un descanso minimo de 30 minutos dentro de esa jornada, el que computarse como tiempo de trabajo efectivo.

8- Cada trabajo nocturno, por solo el hecho de ser nocturno con que se remunera?

Con un recargo de 25% sobre el valor de trabajo diurno.

9- Cuando no será remuneradas las horas extraordinarias?

Cuando el trabajador las ocupe en subsanar los errores imputables solo ah el cometidos durante las jornadas ordinarias

10- Las jornadas extraordinarias sumada a lo ordinario de cuanto tiempo no podrá exceder?

No podrá exceder de 12 horas, salvo que por siniestro o riesgo inminente peligren las personas, establecimientos, maquinas o instalaciones etc.

11- Cuando no permitirá la jornada extraordinaria?

Cuando los trabajos que por su propia naturaleza son peligros o insalubres.

12- Que deben consignar los patronos en sus libros de salarios o planillas?

Deben de consignar lo que a cada uno de sus trabajadores pague por concepto de trabajo extraordinario.

13- De que gozara el trabajador?

Gozara de un día de descanso, preferiblemente el domingo, por cada 6 de trabajo.

14- Cuando en virtud de convenio se trabajare durante los días de descanso o los días de feriado o de fiesta nacional como se les pagaría?

Se pagaran con el duplo de salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción a tiempo de trabajo , sin perjuicio del derecho del trabajador.

15- Casos laborales que no pueden ser suspendidas son:

Viajes fluvial o marítimo, cuando el personal no pueda tomar el descanso en el curso de una o mas semanas.

16- Que pasa si el personal no toma el descanso debido?

Los días de descanso se le acumularan a la siguiente semana a la terminación de las labores o se les pagara la correspondiente remuneración de las labores realizadas en el contrato de trabajo.

17- Que debe fijar el patrono cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo?

Debe fijar en establecimiento público del establecimiento, con una anticipación de 12 horas por lo menos, según las

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