Título: “Características de un líder “

Título: “Características de un líder “

Introducción: Hablaremos de las características de un líder de un equipo.

Desarrollo:

• Capacidad de comunicarse: Un líder debe de saber cómo comunicarse con su equipo, expresarse claramente, dar instrucciones claras  y precisas también hay que saber escuchar a su equipo.
• Inteligencia emocional: Tener control de sus sentimientos y emociones, los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.
• Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
• Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
• Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo
• Un líder crece y hace crecer a su gente: Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
• Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
• Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas, es una de las características más importantes.
• Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
• Un líder esta informado: Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

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Si fuera el director de recursos humanos evaluaría las características ya mencionadas ya que todas son importantes y todo el pongo en el mismo criterio de evaluación, del 1 al 100% toda las pongo en 100% importantes.

No todos tenemos el perfil para ser líder.

7C’s + D + E

Cambio: En mi trabajo actual, siempre estamos expuestas al cambio.

 Compromiso: Tenemos mucho compromiso tanto con la empresa como con nuestro departamento, de nosotros depende el abastecer a todas las tiendas Soriana que actualmente están en México, de mi parte existe el compromiso de hacer bien las cosas.  

Comunicación: Siempre tiene que haber comunicación, son tantas cosas que se tienen que hacer en el día, entonces es dividir tareas y estarnos preguntando cosas, de cómo van pedidos, cancelaciones, incidencias etc. Tenemos que estar al tanto de todo para cualquier cosa poderlo comunicar a las tiendas o a nuestros superiores.

Confianza: Existe la confianza entre nosotros de todo tipo, tanto como para dejar los pendientes mas importantes en manos de cada una de nosotras.

Conflicto: Tengo poco tiempo en mi trabajo, entonces tengo que manejar muchos sistemas son demasiados los pasos que tengo que memorizar, entonces claro que tenía mis errores y todo el tiempo tenía que estar preguntante para tener el mínimo error, pero la persona que me da la capacitación le molestaba, que se me olvidara algún paso etc. Teníamos nuestros roces.

Cooperación: Existe la mayor de las cooperaciones, de no ser así el trabajo se acumula.

Coordinación: hay una excelente coordinación entre las 3 sacamos el trabajo, o cualquier tipo de incidencia que se pueda presentar en el menor tiempo posible.

Dedicación: Hay demasiada dedicación por parte de mis dos jefas, se han quedado hasta horas extras con tal de sacar el trabajo, hay ido a trabajar los días que no les corresponde etc., de mi parte también hay mucha dedicación y estoy a toda disposición de aprender.

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